员工在宿舍的衣服被别人剪了，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从侵权责任角度分析

1. 侵犯财产权：

   • 衣服作为员工的个人财产，受到法律的保护。未经允许，他人不得擅自破坏或损毁。
   • 剪衣服的行为直接导致了员工财产的损失，侵犯了员工的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担赔偿责任，包括赔偿衣服的实际损失以及可能因衣服损毁而产生的其他合理费用。

2. 可能构成故意毁坏财物罪：

   • 如果剪衣服的行为情节严重，如多次实施、损毁财物价值较大等，可能构成故意毁坏财物罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、从劳动法角度分析（虽不直接相关，但提供背景）

• 虽然剪衣服的行为主要涉及侵权责任，但员工在宿舍的生活环境也是劳动条件的一部分。
• 如果宿舍环境恶劣，包括存在他人恶意破坏员工财物的情况，可能间接影响员工的工作积极性和工作效率。
• 在这种情况下，员工有权向用人单位反映问题，并要求用人单位采取措施改善宿舍环境。

三、实际处理建议

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集相关证据，如被剪的衣服、现场照片、目击者证言等，以证明侵权行为的存在和损失情况。

2. 与侵权人协商：

   • 在可能的情况下，员工可以尝试与侵权人进行协商，寻求和解并要求赔偿损失。

3. 向用人单位报告：

   • 如果侵权行为发生在宿舍内，且涉及用人单位的管理责任，员工可以向用人单位报告此事，并要求用人单位协助处理。

4. 报警或提起诉讼：

   • 如果协商无果或侵权行为情节严重，员工可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担法律责任并赔偿损失。

总结与建议：员工在宿舍的衣服被别人剪了，这一行为侵犯了员工的财产权，并可能构成故意毁坏财物罪。员工应尽快收集证据，与侵权人协商或向用人单位报告，并在必要时报警或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。