结论：夜班转白班后调休被记为旷工是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及调休安排的合理性等因素。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若公司规章制度中明确规定了夜班转白班后的调休安排，且该规定不违反法律法规，那么员工应遵守此规定。若员工未经允许擅自缺勤，公司有权按照规章制度处理，包括记为旷工。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定了夜班转白班后的调休方式，且该约定合法有效，那么双方应严格按照合同履行。若员工违反合同约定，公司有权依据合同条款进行处理。
二、调休安排的合理性
调休的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日工作后，用人单位有义务安排补休或支付加班费。
- 若夜班转白班后，公司因工作需要无法立即安排调休，但后续安排了合理的调休时间，且该调休时间不违反法律法规和劳动合同约定，那么员工应接受此安排。
调休的合理性判断：
- 调休安排应合理、公平，且不得损害员工的合法权益。例如，调休时间不应过长或过短，应考虑到员工的实际需求和工作强度。
- 若公司未经员工同意，擅自将调休时间安排在员工不便的时间段（如员工已计划休假、家庭有重要事务等），且未提供合理的解释或补偿，那么员工有权拒绝此安排，并可能因此被记为旷工的情况提出异议。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若公司未经合法程序将调休记为旷工，且该行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误行为并承担相应的法律责任。
- 若员工未经允许擅自缺勤，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权按照规章制度处理，包括记为旷工、扣发工资或解除劳动合同等。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。在遇到调休安排不合理或被记为旷工的情况时，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 对于公司而言，应依法建立和完善劳动规章制度，确保调休安排的合理性和合法性。在处理员工缺勤问题时，应严格按照规章制度和劳动合同约定进行，避免引发劳动争议。
总结：夜班转白班后调休被记为旷工是否违法，需根据具体情况判断。若公司规章制度和劳动合同中有明确约定，且调休安排合理合法，那么员工应遵守规定；若公司行为违反法律法规或合同约定，员工有权提出异议并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。