针对您父亲在厂里当保安18年，因年龄大了被辞退的情况，关于补偿问题，我们需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，补偿的多少和方式主要取决于两个因素：一是您父亲是否已经达到法定退休年龄；二是辞退的原因是否合法。
一、若您父亲已达法定退休年龄
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同将依法自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因此，如果您父亲已经达到了法定退休年龄，并且正在享受养老保险待遇，那么厂方辞退他可能并不需要支付额外的补偿。
二、若您父亲未达法定退休年龄
如果您的父亲还未达到法定退休年龄，而厂方以年龄大为由将其辞退，且没有合法合理的理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，厂方需要按照经济补偿标准的二倍向您父亲支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您父亲在厂里工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您父亲在厂里工作了18年，因此他有权获得18个月工资的经济补偿（如果是违法辞退，则是这个数额的两倍）。
三、其他注意事项
辞退原因的合法性：如果厂方能够证明辞退是出于合法合理的理由（如您父亲确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任），那么厂方可能只需要按照正常程序支付经济补偿，而不需要支付双倍赔偿。
协商与调解：在发生争议时，建议您和父亲先与厂方进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：如果调解无果，您和父亲有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，关于您父亲被辞退的补偿问题，需要具体分析辞退的原因和您父亲的年龄情况。如果厂方违法辞退且您父亲未达法定退休年龄，那么您父亲有权要求厂方按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。