结论前置：
详细分析：
一、员工请假陪家人看病的合法性
从法律视角分析，员工请假陪伴家人就医，并不构成违法行为。作为劳动者，员工依法享有休假权，这是劳动法赋予的基本权利之一。然而，在行使这一权利时，员工需要遵守用人单位的相关规定。
二、请假程序与条件
提前申请：员工若需请假陪家人看病，应提前向用人单位提出申请，详细阐述请假原因及时间长度。这是为了确保用人单位能够合理安排工作，避免因员工请假而影响正常运营。
遵守规定：若用人单位已明确规定请假程序与条件，员工需严格执行。这包括但不限于填写请假单、提供相关证明（如医院诊断证明）等。
用人单位的责任：只要员工依规办理请假手续，用人单位便有责任批准。这是用人单位对员工合法权益的尊重和保护。
三、未经许可擅离职守的后果
若员工未经许可擅离职守，可能被视为违反劳动纪律。在这种情况下，用人单位有权依照合法且公开的规章制度进行处理。但需要注意的是，用人单位不得任意解除劳动合同，必须确保处理程序的合法性和公正性。
四、建议与注意事项
提前沟通：在请假前，员工应与用人单位进行充分沟通，说明请假原因及时间长度，以便用人单位能够合理安排工作。
保留证据：员工在请假时，应保留好相关证据（如医院诊断证明、请假单等），以备不时之需。
遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。
五、特殊情况下的处理
若员工因陪家人看病而需要较长时间的请假，且该请假符合法律法规及用人单位的规定，那么用人单位应予以理解和支持。在这种情况下，双方可以协商确定请假期间的工资待遇等问题，以确保员工的合法权益得到保障。
总结与建议：
员工请假陪家人看病，在合法合规的框架内并不构成违法行为。但员工需要遵守用人单位的相关规定，提前申请并详细阐述请假原因及时间长度。若未经许可擅离职守，可能被视为违反劳动纪律，但用人单位仍须依照合法且公开的规章制度进行处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。