待岗期间入职新公司，原公司是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论：
一、若原公司未违反劳动合同约定，且劳动者自主选择入职新公司
法律分析：
- 根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 然而，若原公司在待岗期间仍按约定发放基本工资，且未解除劳动合同，同时在新学期或工作恢复前及时安排劳动者返岗，则原公司不存在未提供劳动条件的行为。
- 若劳动者在此情况下自主选择入职新公司，且未向原公司发送解除劳动合同通知，原公司也未解除劳动合同，则不符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的情形，原公司无需支付经济补偿。
案例参考：
- 类似案例中，劳动者在原单位待岗期间，原单位仍发放基本工资，并安排返岗，但劳动者选择入职新单位。仲裁委认定劳动者入职新单位的行为系自主选择，原单位无需支付经济补偿。
二、若原公司违反劳动合同约定，导致劳动者被迫入职新公司
法律分析：
- 若原公司在待岗期间未按照劳动合同约定提供劳动条件，如未发放基本工资、未安排返岗等，导致劳动者被迫选择入职新公司，则劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，要求原公司支付经济补偿。
注意事项：
- 劳动者需保留相关证据，如原公司未发放工资的记录、未安排返岗的通知等，以证明原公司存在违约行为。
- 劳动者在提起仲裁或诉讼前，应向原公司发送解除劳动合同通知，并明确解除原因。
三、特殊情形：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
法律分析：
- 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在特定情况下有权要求原用人单位支付经济补偿或要求新用人单位在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算。
- 但需注意，该条款的适用需区分劳动者到新单位是自主选择还是原用人单位的安排。若是自主选择，则不应适用该条规定。
案例参考与排除：
- 在前述类似案例中，由于劳动者是自主选择入职新单位，并非原单位安排，因此不适用该条款，原单位无需支付经济补偿。
建议与总结：
- 若您在待岗期间自主选择入职新公司，且原公司未违反劳动合同约定，则原公司无需支付经济补偿。
- 若原公司存在违约行为，导致您被迫入职新公司，则您有权要求原公司支付经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。