结论前置：劳动合同到期后，公司是否需要支付经济补偿金，主要取决于公司是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形。若公司不续签或降低条件导致劳动者不续签，则需要支付经济补偿金；若公司维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付。

详细分析：

1. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
   • 具体情形：若公司降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致员工不愿续签，或公司直接决定不续签劳动合同，均需向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 不需要支付经济补偿金的情况：

   • 唯一情形：公司在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订劳动合同，但员工不同意续订。此时，公司无需支付经济补偿金。

特殊情况说明：

• 如果员工在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付的不仅是经济补偿金，而是赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。

建议与总结：

• 对于公司而言，在劳动合同到期前，应明确是否续签以及续签的条件，并与员工进行充分沟通。若决定不续签或降低条件，应依法支付经济补偿金，以避免法律风险。
• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的支付条件和计算方式。在劳动合同到期时，若公司未依法支付经济补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

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