针对您提出的“合同未到期提前还原（这里理解为提前终止）需要支付的补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同未到期而提前终止，其补偿标准通常是根据解约的具体缘由来确定的。这主要涉及到两个方面：一是用人单位的原因导致合同无法维持；二是劳动者自身的原因导致合同提前结束。
一、用人单位原因导致合同提前终止
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除合同的赔偿：
- 如果用人单位违反法律法规、致使劳动合同无法正常维持，且劳动者没有过错，那么劳动者有权要求继续执行原有的劳动合同，或者要求用人单位支付额外的赔偿费用。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者原因导致合同提前结束
- 如果劳动者自身存在疏忽大意、违反公司规章制度等过错行为，导致劳动合同被迫提前结束，那么用人单位则无需承担相应的赔偿责任。
三、具体计算示例
- 假设劳动者在某单位工作了3年4个月，因用人单位原因提前终止合同，那么用人单位应支付的经济补偿为：3年×1个月工资/年 + 4个月（视为半年，不足一年按半年算，但此处为简化说明，实际应按比例或具体规定，通常半年以上按一年算则此处为3+1=4个月工资中的“1”已包含在3年后的整年计算中，直接按3年半算可能不严谨，但核心意思是满半年按一年算则此例为4个月工资中的补偿逻辑体现在3年整加额外部分，实际应表述为3年对应3个月，剩余4个月按超过6个月算1个月，共4个月工资补偿，但为清晰表述，我们按常规理解调整）…更准确的表述应为：3年对应3个月工资，加上超过6个月但不足1年的部分按1年算即再加1个月工资，共4个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除，则需支付双倍，即8个月工资。
四、注意事项
- 在处理合同未到期提前终止的补偿问题时，证据的收集至关重要。劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关材料，以备不时之需。
- 如果双方对补偿标准存在争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时效是处理劳动争议时需要注意的一个重要问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，合同未到期提前终止需要支付的补偿，主要根据解约缘由、劳动者在用人单位的工作年限以及相关法律法规来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。