与单位领导谈公司违约时，你可以按照以下思路和要点进行沟通：
一、明确沟通目的与准备
明确目的：首先，你需要清楚自己与领导沟通的目的是什么，是希望公司纠正违约行为、寻求赔偿，还是了解公司违约的具体原因及后续处理方案。明确目的有助于你更有针对性地准备沟通内容。
收集证据：在与领导沟通前，务必收集并整理好与公司违约相关的所有证据，如合同文本、往来邮件、会议记录、付款凭证等。这些证据将是你沟通时的有力支撑。
了解法律条款：熟悉与公司违约相关的法律条款，特别是合同中关于违约责任的约定。这将帮助你更准确地指出公司的违约行为，并明确自己的权益。
二、沟通时的表达要点
客观陈述事实：在与领导沟通时，以客观、中立的态度陈述公司违约的事实，避免情绪化或指责性的语言。例如：“根据我们签订的合同第X条，公司应在X日期前完成X任务，但至今仍未完成。”
引用法律条款：在陈述事实后，可以引用相关的法律条款来支持你的观点。例如：“根据《合同法》的相关规定，公司未按约定履行合同义务，构成违约，应承担相应的违约责任。”
提出合理诉求：基于事实和法律条款，明确提出你的合理诉求，如要求公司继续履行合同、赔偿损失或解除合同等。同时，可以给出具体的赔偿金额或履行期限等建议。
倾听领导意见：在表达完自己的观点后，给予领导充分的时间来表达他们的看法和意见。倾听是沟通的重要环节，有助于你更全面地了解情况，并寻找双方都能接受的解决方案。
三、沟通后的跟进与处理
记录沟通内容：沟通结束后，及时记录下双方达成的共识或未解决的问题，以便后续跟进。
发送书面确认：如果沟通中达成了某些重要协议或决定，建议以书面形式（如邮件）发送给领导进行确认，以确保双方对沟通结果有明确的认知。
持续跟进：对于未解决的问题或需要进一步协商的事项，持续跟进并与领导保持沟通，直至问题得到妥善解决。
四、注意事项与法律后果
保持冷静与理性：在整个沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或过激的行为，以免影响沟通效果。
了解法律后果：在提出诉求前，了解公司违约可能带来的法律后果，包括赔偿金额、合同解除等。这将有助于你更合理地提出诉求，并避免不必要的法律风险。
寻求法律支持：如果沟通无果或公司拒绝承担违约责任，你可以考虑寻求法律支持，如通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的权益。
示例对话：
“领导，关于我们之前签订的合同，我想和您沟通一下。根据合同第X条，公司应在X日期前完成X任务，但至今仍未完成。根据《合同法》的相关规定，公司未按约定履行合同义务，构成违约。我希望公司能够继续履行合同，并在X日期前完成剩余任务。如果公司无法继续履行，我希望公司能够按照合同约定赔偿我的损失。您对此有什么看法或建议吗？”
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。