关于“跟公司毁约怎么说”的问题，核心结论取决于你与公司签订的合同类型以及毁约的具体情形。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
劳动合同毁约
- 劳动者角度：如果你作为劳动者想要毁约（即解除劳动合同），根据《劳动合同法》的规定，你通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知）。这是法定的通知义务，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。毁约时，建议保持专业和礼貌，明确说明离职原因和离职时间，并尽量配合公司完成工作交接。
- 用人单位角度：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在此情况下，毁约时你可以明确指出公司的违法行为，并保留相关证据以备不时之需。
商业合同毁约
- 协商解除：对于商业合同，毁约通常不是单方面的行为，而是需要双方协商一致。如果你希望毁约，建议首先与公司进行友好协商，说明毁约的原因和可能的影响，并尝试达成一致的解决方案。协商过程中，可以探讨是否可以通过支付违约金、赔偿损失等方式来弥补公司的损失。
- 法定解除：如果合同中约定了解除条件，或者公司存在根本性违约行为（如严重违反合同约定、无法履行合同义务等），你可以根据合同约定或法律规定行使解除权。在此情况下，毁约时你需要明确指出公司的违约行为，并依据合同或法律条款提出解除合同的请求。
- 违约责任：无论哪种情况下的毁约，你都可能需要承担一定的违约责任。这包括支付违约金、赔偿公司因毁约而遭受的损失等。因此，在毁约前，建议你仔细评估违约成本，并确保自己有能力承担相应的责任。
毁约时的沟通技巧
- 保持冷静和专业：无论你对公司有何不满或情绪，毁约时都应保持冷静和专业。避免使用攻击性或情绪化的语言，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 明确表达意图：在沟通中，明确表达你希望毁约的意图，并说明原因。如果可能的话，提供相关的证据或文件来支持你的观点。
- 寻求共识：尝试与公司寻求共识，探讨是否可以通过协商或其他方式来解决毁约问题。这有助于减少双方的损失和冲突。
法律后果与风险提示：
- 毁约可能引发法律纠纷，包括但不限于合同纠纷、劳动争议等。因此，在毁约前，建议你仔细评估法律风险，并考虑咨询专业律师的意见。
- 如果毁约导致公司遭受损失，你可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括公司因毁约而遭受的直接损失和间接损失。
建议行动：
- 在决定毁约前，先仔细审查合同条款和法律规定，确保自己有权毁约并了解可能承担的责任。
- 与公司进行友好协商，尝试达成一致的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。