公司架构调整导致汇报关系变低、抬头变低，从高级经理变成普通经理，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
1. 劳动合同与职位变更
- 劳动合同约定：首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了您的职位、职责以及汇报关系。如果合同中有明确约定，且公司未经您同意单方面变更这些关键条款，那么公司的行为可能构成违约。
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括职位、职责等）应当遵循协商一致的原则。如果公司未与您协商或协商未达成一致就擅自变更您的职位，您有权拒绝并要求公司恢复原状或协商其他解决方案。
2. 公司架构调整的合法性
- 公司自主权：公司有权根据自身经营需要和市场环境进行架构调整，这是公司自主经营权的体现。然而，这种调整应当在法律框架内进行，且不得损害员工的合法权益。
- 合理性与必要性：如果公司能够证明架构调整是出于经营需要，且调整后的职位变更对您的薪资、福利等核心权益没有实质性影响，那么这种调整可能被视为合理。但如果调整导致您的权益受损，且公司无法提供合理理由，那么调整的合法性就可能受到质疑。
3. 可能的法律后果与应对建议
- 法律后果：如果公司未经您同意擅自变更您的职位，且这种变更损害了您的合法权益（如薪资降低、职责加重等），您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 应对建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、职位变更通知、薪资变化记录等），以备后续维权之需。
- 申请仲裁或诉讼：在证据充分的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4. 特殊情况考虑
- 公司经营困难：如果公司因经营困难需要进行架构调整，且调整是出于生存需要，那么在这种情况下，公司可能享有一定的豁免权。但即便如此，公司也应当遵循法定程序，与员工进行充分沟通，并尽可能保障员工的合法权益。
- 员工过错：如果您的职位变更是因为您在工作中存在过错或不符合公司要求，那么公司可能有权根据内部规章制度进行相应调整。但这种情况下，公司也应当提供充分的证据证明您的过错或不符合要求的事实。
总结与建议：公司架构调整导致您职位变更的合法性需视具体情况而定。如果公司未经您同意擅自变更您的职位，且这种变更损害了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。建议您先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。