若您只是作为普通员工，仅拿工资且未参与老板的违法活动，一般情况下不会有事情。以下是从不同角度的详细分析：
一、从刑事责任角度分析
单位犯罪与个人责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪时，会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。但如果您只是普通员工，未参与决策或管理，且对老板的违法行为不知情或未参与，那么您通常不会被追究刑事责任。
个人行为的独立性：
- 您的工资收入是基于您提供的劳动服务，与老板是否违法经营无直接关联。只要您未参与老板的违法活动，如生产、销售假冒伪劣产品、偷税漏税等，您的个人行为就不构成犯罪。
二、从民事责任角度分析
劳动合同关系：
- 您与老板之间存在劳动合同关系，您提供劳动，老板支付工资。只要您按照合同约定履行了劳动义务，老板就应当按照约定支付工资。老板被抓并不影响您应得的工资报酬。
工资支付的独立性：
- 工资支付是老板与您之间的民事法律关系，与老板是否违法经营无直接关联。即使老板因违法经营被查处，也不影响您要求支付工资的权利。
三、从行政责任角度分析
行政处罚的对象：
- 行政处罚通常针对违法行为的实施者或责任者。如果您只是普通员工，未参与老板的违法活动，那么您通常不会受到行政处罚。
配合调查的义务：
- 虽然您个人可能不会受到行政处罚，但如果您被要求配合相关部门的调查，您应当如实提供情况，这是您的法定义务。
四、特殊情况下的责任
明知或应知违法而未报告：
- 如果您明知老板从事违法活动，如生产、销售假冒伪劣产品，但未向相关部门报告，虽然这不会直接导致您承担刑事责任，但可能涉及道德和职业操守的问题。在极端情况下，如果您的行为被认定为帮助老板逃避法律制裁，可能会面临一定的法律风险。
参与违法活动：
- 如果您参与了老板的违法活动，如协助生产、销售假冒伪劣产品，那么您将可能面临刑事责任、行政责任以及民事赔偿责任的追究。
建议：
- 如果您对老板的违法活动一无所知，且未参与其中，那么您无需过于担心。但建议您保持警惕，避免被卷入不必要的法律纠纷。
- 如果您发现老板从事违法活动，应当及时向相关部门报告，以维护自身和他人的合法权益。
- 如果您因老板被抓而面临工资支付问题，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
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