针对您提出的“过了确认劳动关系追溯时效怎么办理手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，确认劳动关系的追溯时效问题可能因地区和具体法规而有所不同。但一般来说，如果超过了法定的追溯时效，直接通过法律途径确认劳动关系可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着您无法维护自己的权益，以下是一些建议的办理手续和途径：
一、收集证据证明劳动关系
尽管可能超过了追溯时效，但您仍然可以尝试收集以下证据来证明您与公司之间存在劳动关系：
二、尝试与公司协商
在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并解决相关问题。协商时，您可以明确提出自己的诉求，如确认劳动关系、补缴社保等。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交收集到的证据，并详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
四、申请劳动仲裁（尽管可能面临时效问题）
尽管可能超过了确认劳动关系的追溯时效，但您仍然可以尝试向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对此进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，并给出相应的裁决。
需要注意的是：由于可能超过了追溯时效，仲裁委员会可能会以时效已过为由驳回您的申请。但即使如此，您仍然可以通过其他途径（如投诉、协商等）来维护自己的权益。
五、寻求法律援助或诉讼
如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在寻求法律援助时，您可以联系当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。如果决定提起诉讼，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
六、关注新平台或政策
此外，您还可以关注当地人社部门或相关机构推出的新平台或政策。例如，有些地区可能推出了劳动争议“码”上办等一站式服务平台，这些平台可能提供了更便捷、高效的纠纷解决渠道。
总之，尽管可能超过了确认劳动关系的追溯时效，但您仍然可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁、法律援助或诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。