结论前置：薪资调整后重新签订劳动合同，请病假所需材料通常与调整前要求一致，但需结合新合同条款及公司制度确认。以下是具体分析：

1. 基础材料要求（普遍适用）

• 医疗机构证明：需提供二级以上医院出具的《病假证明书》或《诊断证明书》，需包含医生签名、医院公章及建议休息期限。
• 就诊记录：如挂号单、病历本、检查报告（如CT、血常规等），用于佐证病情真实性。
• 请假申请单：按公司流程填写，注明请假类型（病假）、起止时间，并附上医疗证明。

2. 薪资调整后的特殊考量

• 合同条款变更：若新合同中修改了病假工资计算方式（如按基本工资而非调整后薪资发放），需核对合同文本确认权利义务。
• 公司制度衔接：部分公司可能因薪资调整同步更新考勤制度，建议通过HR或员工手册确认病假材料是否有新增要求（如指定医院、特定格式证明）。

3. 操作建议

• 第一步：核对新合同：重点查看“薪酬与福利”章节中关于病假工资、医疗期的约定。
• 第二步：咨询HR：确认公司是否对病假材料有内部规定（如需提前报备、指定就诊医院等）。
• 第三步：保留证据：提交材料时要求HR签收，或通过邮件/企业系统留存提交记录，避免后续纠纷。

4. 风险提示

• 若公司以“薪资调整后需重新适应制度”为由拒绝病假，可能涉嫌违法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期及待遇应按工作年限确定，与薪资调整无直接关联。
• 如遇材料被拒且沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如合同条款解读、病假工资争议），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。