员工去世后，其家属能获得的补偿类型主要取决于员工去世的原因，包括因工死亡、非因工死亡、工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及退休后去世等情形。以下是对这些情形的详细补偿说明：

一、因工死亡补偿

因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年数据为例，补助金为985660元。

特别提示：若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

二、非因工死亡补偿

非因工死亡的补偿标准由各地根据实际情况制定，通常包括：

1. 丧葬补助费：如有的地方规定为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2倍。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：发放标准因地区而异，可能根据工作年限、工资水平等因素确定，一般为一次性发给6至12个月的本人死亡前月平均工资。

3. 供养直系亲属生活困难补助：按月发放，以保障其基本生活，标准随当地生活水平调整。

三、工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

此情形视同工伤，补偿待遇与因工死亡相同，即享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、退休后去世补偿

退休后去世的职工，其遗属可享受以下补偿：

1. 养老保险个人账户余额：依法继承。

2. 丧葬补助金和抚恤金：

   • 丧葬补助金标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
   • 抚恤金标准根据累计缴费年限、领取养老金年限等因素确定，具体发放月数依据规定执行。

综合建议

职工去世后的补偿问题涉及多种法律和政策规定，且因去世原因的不同而有所区别。在实际操作中，建议遗属及时咨询当地的社保部门、保险公司或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。同时，用人单位也应加强相关法律法规的学习和培训，确保在员工去世后能够依法妥善处理补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。