公司因仲裁败诉赔钱而开除HR，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若HR在仲裁案件中无过错：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果HR在仲裁案件中已经尽到了合理的职责，没有过错，那么公司仅仅因为仲裁败诉赔钱就开除HR，这一行为缺乏合法性和正当性。
   • 法律后果：公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2. 若HR在仲裁案件中存在过错：

   • 法律分析：如果HR在仲裁案件中确实存在过错，比如未按照法律规定处理劳动纠纷、未及时提交证据等，导致公司败诉并赔钱，那么公司可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，对HR进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。但需要注意的是，这种处理必须基于合法、合理的规章制度，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、听取HR的申辩等。
   • 法律建议：即使HR存在过错，公司在处理时也应谨慎行事，确保处理决定的合法性和合理性。避免因为处理不当而引发新的法律纠纷。

3. 公司开除HR的程序合法性：

   • 法律分析：无论HR在仲裁案件中是否存在过错，公司开除HR都必须遵循法定的程序。这包括但不限于提前通知HR、听取HR的申辩、出具书面的解除劳动合同通知书等。如果公司未遵循法定程序开除HR，那么这一行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 法律后果：公司可能因此面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。

总结与建议：

• 公司不能仅仅因为仲裁败诉赔钱就随意开除HR。这一行为是否合法，取决于HR在仲裁案件中是否存在过错以及公司开除HR的程序是否合法。
• 如果HR无过错或公司开除程序不合法，公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
• 建议公司在处理此类问题时，务必遵循法律规定和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也可以考虑与HR进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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