在工厂里上班，拒绝上级安排的工作，一般情况下不会直接导致赔偿，但具体后果需根据拒绝的原因、劳动合同的约定以及工厂的规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和服从上级安排的义务，那么员工拒绝工作可能构成违约。但违约并不直接等同于赔偿，除非合同中明确约定了违约赔偿条款。
• 工厂规章制度：工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工服从工作安排的要求。如果员工违反这些规定，工厂可能会依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。但同样，处罚并不直接等同于赔偿。

2. 拒绝工作的合理性与合法性

• 合理性：如果员工拒绝的工作是不合理或违法的（如要求员工从事危险作业而不提供安全保障），员工有权拒绝，并且不应因此承担赔偿责任。
• 合法性：根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的命令。在这种情况下，员工拒绝工作是合法的，不应受到处罚或赔偿要求。

3. 可能的法律后果

• 无赔偿情况：如果员工拒绝工作是基于合理或合法的理由，且没有违反劳动合同或工厂规章制度，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
• 有处罚或赔偿情况：如果员工无正当理由拒绝工作，且违反了劳动合同或工厂规章制度，工厂可能会依据相关规定对员工进行处罚。但处罚方式通常不包括直接赔偿，除非合同或规章制度中有明确约定。在极端情况下，如果员工的拒绝行为给工厂造成了实际损失，且该损失与员工的拒绝行为有直接因果关系，工厂可能会要求员工承担部分或全部损失。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

4. 建议与措施

• 沟通协商：如果员工对上级安排的工作有异议，建议首先与上级或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 查阅合同与制度：员工应仔细查阅劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权利和义务，以及拒绝工作可能带来的后果。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或面临不合理的处罚要求，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，拒绝上级安排的工作并不一定会导致赔偿。具体后果需根据拒绝的原因、劳动合同的约定以及工厂的规章制度来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。