国家法定小产假（即流产产假）的计算主要依据女职工的怀孕时间来确定，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产的：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是国家统一规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的身体恢复。
怀孕满4个月流产的：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定考虑了怀孕满4个月后流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的产假时间。
额外说明与注意事项：
- 地区差异：虽然国家有统一规定，但部分地区可能根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中对流产产假进行了进一步的细化和延长。例如，江苏省等地可能在此基础上增加了额外的产假天数。因此，在具体操作时，建议女职工咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以了解自己所在地区的具体规定。
- 产假期间的待遇：产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障，包括但不限于社会保险、公积金等。这是女职工的合法权益，用人单位不得因女职工流产而降低其工资或予以辞退。
- 申请流程：女职工在流产休假前，应提前向所在单位提交产假申请，并提供相关医疗证明文件（如医院出具的流产证明等），以便单位进行审批和工作交接安排。
举例说明：
假设一位女职工怀孕3个月时不幸流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。如果她所在地区有额外的奖励产假规定，如江苏省可能提供的额外天数，那么她实际享受的产假天数可能会更长。在产假期间，她的工资和福利待遇应保持不变，用人单位不得因此降低她的待遇或解除劳动合同。
总结与建议：
国家法定小产假的计算主要依据女职工的怀孕时间来确定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。在具体操作时，建议女职工详细了解自己所在地区的政策规定，并提前向单位提交产假申请和相关医疗证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。