女职工的产假天数主要由国家基础产假和地方额外增加的产假共同构成，具体天数需结合当地最新法规和政策来确定。以下是对产假天数的详细解析：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天包括产前可以休假的15天。
   • 若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
   • 对于流产的女职工，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外增加产假：

   • 除了国家基础产假外，各地方根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加了产假天数。例如：
     • 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，因此北京女职工正常产假天数为158天。
     • 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可再享受生育假60天，所以上海女职工正常产假天数也是158天。
     • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可享受80日的奖励假，故广东女职工正常产假天数为178天。

建议：

• 由于各地对于产假的具体规定存在差异，建议女职工在准备休假前，通过查询当地的人口与计划生育条例或咨询当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门，以获取所在地区准确的产假天数信息。
• 对于有特殊情况的产妇（如难产、多胞胎、流产等），产假天数也会相应调整，因此务必了解并咨询当地最新的法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。

示例说明： 假设一位女职工在北京生育了一个孩子，且是难产，那么她可以享受的产假天数为：国家基础产假98天（包括产前15天）+ 难产增加的15天 + 北京市额外增加的60天 = 173天。

总之，了解并正确应用产假天数的规定，对于保障女职工的合法权益具有重要意义。如果你有任何关于产假天数的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。