产假的法定节假日是包含在产假内的，不额外增加产假天数。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确了产假的基本天数，但并未提及法定节假日是否额外计算。
在实际操作中，产假的计算是连续的，包括法定节假日和休息日。也就是说，如果产假期间遇到了法定节假日，这些天数并不会额外增加产假天数，而是已经包含在产假总天数之内。例如，如果某女职工的产假从9月30日开始，那么她的产假将包含国庆节这一法定节假日，但国庆节并不会使她的产假天数增加。
特殊情况说明
地方性规定：虽然国家层面没有规定产假期间遇到法定节假日要额外增加天数，但部分地区可能有自己的地方性规定。因此，在具体操作中，建议女职工查阅当地的相关政策或咨询当地劳动部门，以了解是否有额外的规定。
产假延长：除了基本产假外，如果女职工符合一定条件（如难产、多胞胎等），还可以享受额外的产假天数。但这些额外的天数同样不会因为遇到法定节假日而进一步增加。
实际操作建议
提前规划：女职工在计划休产假时，应提前了解公司的产假政策和当地的相关规定，以便合理安排自己的休假时间。
与雇主沟通：如果女职工对产假期间的法定节假日计算有疑问或需要特殊安排，建议及时与雇主沟通并达成共识。
保留证据：在休产假期间，女职工应保留好相关证据（如产假申请、医院证明等），以便在需要时证明自己的休假天数和合法性。
总结来说，产假的法定节假日是包含在产假内的，不额外增加产假天数。女职工在休产假前应了解清楚公司的产假政策和当地的相关规定，以便合理安排自己的休假时间。如果有任何疑问或需要特殊安排，建议及时与雇主沟通并咨询专业律师的意见。