产假期间包含的国家法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延或扣除。以下从法律依据、计算方式、实际影响及地区差异四个维度进行详细说明：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条
   明确规定女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。该条款未将法定节假日排除在产假之外，即产假天数按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。

2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条
   规定女职工生育享受不少于90天的产假，同样未排除法定节假日，进一步印证产假包含节假日的普遍原则。

3. 地方政策补充
   部分地区在执行国家规定的基础上，额外增加了产假天数（如奖励假），这些假期同样遵循“包含法定节假日”的原则。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定女方除享受国家规定的产假外，还享受80天奖励假，总产假可达178天，若期间包含节假日，则总天数相应延长。

二、计算方式

1. 自然日连续计算
   产假从起始日至结束日按自然日累计，无论期间是否包含周末或法定节假日，均计入总天数。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假；若产假期间包含春节7天假期，则春节假期同样计入产假总天数。

2. 无额外顺延规则
   与病假、事假等需扣除节假日的假期不同，产假是法律赋予女职工的特殊权益，其计算不受节假日影响。即使产假结束日落在节假日后，也不会因节假日而延长产假。

三、实际影响

1. 保障产假连贯性
   将法定节假日纳入产假，确保女职工享有完整的休养期，避免因节日导致产假中断或缩短，有利于产妇身体恢复和新生儿照料。

2. 工资发放不受影响
   根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。例如，月薪1万元者，产假期间每日工资约为459.77元（10000÷21.75），节假日照发；若社保发放的生育津贴低于工资，企业需补足差额。

四、地区差异与注意事项

1. 奖励假差异
   部分地区增设奖励假（如广东80天、西藏365天），此类假期与法定节假日的叠加规则遵循地方规定。例如，广东女职工产假含奖励假可达178天，若跨越多个节假日，总天数相应延长。

2. 灵活安排需协商
   少数地区允许企业与职工协商拆分产假（如产前15天、产后83天），但需确保总天数达标且节假日计入。例如，若产后段包含五一假期，则该假期自动纳入83天内。

3. 咨询当地政策
   虽然国家层面有统一规定，但不同地区在产假天数、奖励假设置等方面可能存在差异。建议女职工在享受产假前，咨询当地劳动部门或人力资源机构，确保权益得到准确保障。

总结：产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。在实际操作中，女职工应关注当地的具体规定，并适时咨询相关部门以维护自身权益。如有其他疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。