“要工资劳务说没发了”这句话，核心意思是劳动者在向劳务方（可能是雇主、包工头或劳务公司）索要工资时，劳务方表示工资尚未发放。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、可能的原因
资金周转问题：
- 劳务方可能因资金链紧张、项目回款慢等原因，暂时无法支付工资。这种情况下，劳务方通常会给出具体的支付时间或计划。
故意拖欠：
- 劳务方可能出于各种原因（如成本考虑、对劳动者工作表现不满等）故意拖欠工资。这种情况下，劳动者需要警惕并采取相应措施。
管理混乱：
- 劳务方内部管理可能存在混乱，导致工资发放流程不畅或记录丢失。这种情况下，劳动者可以要求劳务方提供工资发放记录或进行核对。
合同或协议问题：
- 如果劳动者与劳务方之间签订了劳动合同或劳务协议，但协议中关于工资支付的条款不明确或存在争议，也可能导致工资发放问题。
二、法律建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、劳务协议、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动者与劳务方之间的劳动关系以及工资发放情况。
与劳务方协商：
- 劳动者可以尝试与劳务方进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求劳务方给出明确的支付时间或计划。如果劳务方同意支付但迟迟未付，劳动者可以要求其出具书面承诺。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对劳务方进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳务方拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
对于劳务方：
- 如果劳务方故意拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者还有权要求劳务方支付拖欠工资的赔偿金。
对于劳动者：
- 如果劳动者因工资未发放而遭受损失（如生活困难、无法支付房租等），可以要求劳务方进行赔偿。此外，如果劳动者因此解除劳动合同或劳务协议，还有权要求劳务方支付经济补偿。
建议：面对工资未发放的情况，劳动者应保持冷静并采取合法手段维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。