未签订劳动合同的追诉期问题，主要涉及主张双倍工资差额的仲裁时效和确认劳动关系的追溯问题，结论前置如下：

1. 主张双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，但具体起算时间根据地区实践有所不同，可能逐月计算或从违法行为结束之日起计算。
2. 确认劳动关系一般不受仲裁时效限制，只要有相关证据，劳动者可以随时追溯确认劳动关系。

一、主张双倍工资差额的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

然而，劳动者主张双倍工资差额时，需要注意仲裁时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于仲裁时效的起算时间，实践中存在不同观点：

• 逐月计算观点：认为每月工资支付日的次日起算一年仲裁时效。例如，劳动者2023年1月1日入职，公司未与其签订书面劳动合同，那么主张2023年2月份的双倍工资差额的仲裁时效从2023年3月6日起算一年。
• 违法行为结束计算观点：认为从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，或从一年届满之次日起算一年。例如，劳动者2023年1月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者可以在2024年1月1日前主张2023年2月至12月的双倍工资差额。

在某些情况下，仲裁时效可能中断或中止。例如，劳动者能证明曾向用人单位主张过权利，或者用人单位承诺会签订劳动合同等，这些情况可能构成时效的中断或中止，从而延长劳动者提起仲裁的时间。

二、确认劳动关系的追溯

确认劳动关系是对劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的事实确认，属于确认之诉。这一诉求一般不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效限制。

确认劳动关系在申请工伤认定等情况下至关重要。当劳动者发生工伤而用人单位否认劳动关系时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，为后续的工伤认定、赔偿等程序奠定基础。

追溯确认劳动关系需要充分的证据。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要劳动者能够提供足够的证据证明双方在相应时间段存在事实劳动关系，就可以随时追溯确认劳动关系。

举例说明：

假设劳动者小李于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年12月1日，小李在工作中受伤，需要申请工伤认定。此时，公司否认与小李存在劳动关系。小李可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。由于确认劳动关系一般不受仲裁时效限制，小李可以随时提出申请。

总结与建议：

对于未签订劳动合同的追诉期问题，劳动者需要明确自己主张的是双倍工资差额还是确认劳动关系。如果是主张双倍工资差额，需要注意仲裁时效的问题，并根据地区实践选择合适的起算时间。如果是确认劳动关系，则一般不受仲裁时效限制，但需要有充分的证据支持。

建议劳动者在遇到类似问题时，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。