银行员工50岁不愿内退，银行一般无权单方面将其从机关调离到县城工作。以下从不同角度对此问题进行分析：
劳动合同与岗位约定
劳动合同的约束力：
- 员工与银行签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作岗位、工作地点等关键信息。这些条款对双方均具有法律约束力。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位为机关部门，且未约定银行有权单方面调整员工的工作地点，那么银行将员工从机关调离到县城工作，就可能构成违约。
岗位调整的合法性：
- 银行若想调整员工的工作岗位或工作地点，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果银行未经员工同意，单方面作出调整决定，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定，要求银行继续履行原合同或承担违约责任。
劳动法规与规章制度
劳动法规的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有合法的劳动权益。
- 银行作为用人单位，不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位和工作地点，除非存在法定或约定的情形。
内部规章制度的限制：
- 即使银行内部有相关的规章制度，规定了员工在特定情况下需要接受岗位调整，但这些规章制度也必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
- 如果银行的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规章制度对员工就不具有法律约束力。
实际操作与建议
与银行协商：
- 如果银行提出将员工从机关调离到县城工作的要求，员工可以首先与银行进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 在协商过程中，员工可以要求银行提供合理的调整理由和补偿方案，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求银行承担违约责任或恢复原工作岗位。
特殊情况说明：
- 如果银行能够证明调整员工工作岗位或工作地点是出于生产经营的需要，且调整后的工作岗位或工作地点与员工的原工作岗位或工作地点相当，同时银行也提供了合理的补偿方案，那么在这种情况下，银行可能有一定的调整空间。但即便如此，银行也需要与员工进行充分的协商，并达成一致意见。