结论前置：
- 若车祸被认定为工伤，且单位正常发放工资，车险中的误工费赔偿可能不再直接支付给个人，但车险仍需承担其应负的赔偿责任。
- 若车祸未被认定为工伤，或单位未正常发放工资，车险中的误工费赔偿则可能直接支付给受伤者。
详细分析：
在探讨车祸工伤单位正常开支时，车险是否还有义务赔付误工费的问题时，我们首先要明确几个关键点：车祸的性质（是否构成工伤）、单位的工资支付情况，以及车险的赔偿范围。
一、车祸是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若车祸被认定为工伤，那么受伤职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资（即误工费的一种形式）等。
二、单位的工资支付情况
单位正常发放工资：
- 若单位在职工停工留薪期间正常发放了工资，那么从工伤保险的角度来看，职工已经获得了相应的经济补偿。此时，车险中的误工费赔偿可能不再直接支付给个人，因为这部分费用已经被单位的工资支付所覆盖。但车险仍需承担其应负的赔偿责任，如医疗费用、车辆损失等。
- 然而，具体是否赔付误工费还需看车险合同的约定以及当地法律法规的规定。有些车险合同可能明确规定，在工伤情况下，误工费由工伤保险承担，车险不重复赔付。
单位未正常发放工资：
- 若单位在职工停工留薪期间未正常发放工资，那么职工有权要求车险赔付误工费。这部分费用是职工因车祸而遭受的实际经济损失，车险应当在其赔偿范围内予以赔付。
三、车险的赔偿范围
车险的赔偿范围通常包括医疗费用、车辆损失、第三者责任等。对于误工费，车险是否赔付以及赔付的金额和条件，主要取决于车险合同的约定。一般来说，如果车险合同中包含了误工费的赔偿条款，并且车祸情况符合合同约定的赔偿条件，那么车险就应当赔付误工费。
四、实际操作建议
及时报案并保留证据：
- 发生车祸后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据，如医疗记录、工资单、车险合同等。这些证据将有助于后续的理赔和维权工作。
与单位和车险公司沟通：
- 与单位沟通，了解其工资支付情况和工伤保险待遇的落实情况。
- 与车险公司沟通，了解其赔偿范围和条件，以及是否需要提供额外的证明材料。
寻求法律援助：
- 如果在理赔过程中遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理车祸工伤和车险赔付问题时，建议根据实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。