一颗牙齿掉落，在符合工伤认定条件的情况下，是可以挂工伤并获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内：即职工在正常的工作时间和工作区域内受到伤害。
2. 因工作原因：伤害必须与工作有直接的因果关系，例如因操作机器、执行工作任务等导致的伤害。

对于牙齿掉落的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如机器故障、他人失误等）导致的，那么就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的具体流程

1. 确认劳动关系：首先，需要确认职工与用人单位之间存在劳动关系。如果双方对劳动关系有争议，可以先通过劳动仲裁进行确认。
2. 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。

三、工伤赔偿的具体内容

如果牙齿掉落被认定为工伤，那么职工可以享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用报销：治疗牙齿损伤的实际花费，符合工伤保险诊疗项目目录的，可以从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果牙齿脱落影响咀嚼功能等，可能构成伤残等级。一般来说，牙齿脱落或折断2枚以上才有可能评上伤残。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
4. 后续治疗费用：包括牙齿修复、更换等费用，具体赔偿标准需结合劳动能力鉴定结果、个人工资收入等因素综合确定。

四、注意事项

1. 证据收集：在申请工伤认定时，必须有充分的证据证明牙齿掉落与工作之间存在直接因果关系。这包括现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。
2. 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，用人单位或工伤职工应及时提出申请，以免错过时机。
3. 法律程序：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：如果您或您身边的人遇到了牙齿掉落等工伤情况，建议及时收集相关证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额，依法维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。