针对您提出的“体制内工作很多年发现进体制之前工作经历有轻微造假怎么处理”的问题，这是一个涉及个人诚信和组织纪律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，个人档案资料，包括工作经历，是个人学习、工作等重要成长经历的历史记录，也是组织考察和使用干部的重要依据。因此，如实填报个人档案资料是每一名党员干部和公职人员的基本义务，它体现了对党的忠诚和对个人诚信的坚守。

针对您提到的工作经历轻微造假问题，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，不如实填报个人档案资料，情节较重的，会给予警告或者严重警告处分。而篡改、伪造个人档案资料的，处分则更为严厉，包括严重警告直至留党察看处分。虽然您提到的是“轻微造假”，但任何程度的造假都违背了组织纪律和诚信原则，都可能对您的职业生涯产生不良影响。

面对这一问题，我建议您采取以下措施：

1. 主动向组织说明情况：

   • 您可以向所在单位的人事部门或纪检监察部门主动报告工作经历造假的情况，说明造假的具体原因、程度和影响。
   • 主动说明情况体现了您的诚信态度和对组织纪律的尊重，有助于减轻可能的纪律处分。

2. 接受组织的调查和处理：

   • 组织在接到您的报告后，会进行相应的调查核实。
   • 根据调查结果，组织会按照相关规定给予您相应的纪律处分或处理意见。
   • 您应积极配合组织的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据。

3. 加强自我反思和整改：

   • 在接受组织处理的同时，您应深刻反思自己的行为，认识到造假的严重性和危害性。
   • 制定整改措施，加强自我约束和管理，确保今后不再发生类似问题。

4. 关注个人职业发展：

   • 造假问题可能对您的职业发展产生一定影响，但并非不可挽回。
   • 您可以通过努力工作、提升能力、积极表现等方式来弥补过去的错误，争取组织的信任和认可。

最后，需要强调的是：

• 档案造假容不得半点姑息，它不仅损害了个人诚信，也破坏了组织的公平和公正。
• 作为一名公职人员或党员干部，应时刻保持对党的忠诚和对个人诚信的坚守，做到襟怀坦白、诚实守信。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。