针对您提出的“公司远距离调岗给补贴必须去吗”这一问题，我们需要从法律和劳动合同的角度进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点是劳动合同的重要组成部分。当用人单位需要变更工作地点时，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

对于公司远距离调岗的情况，如果调岗行为对劳动者的工作和生活产生重大影响，且公司未与劳动者就调岗及薪酬待遇等事宜进行充分协商，那么劳动者有权拒绝调岗。这是因为，虽然用人单位有一定的经营自主权，但这种权利不能损害劳动者的合法权益。

接下来，我们分析公司给补贴的情况。如果公司为了鼓励员工接受远距离调岗而提供补贴，这并不意味着员工必须接受调岗。补贴只是公司的一种激励措施，而非强制要求。员工有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受调岗。

此外，如果公司未经协商单方面变更工作地点，导致劳动合同无法履行，且双方无法就合同继续履行形成一致意见，那么根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。这是因为，用人单位的调岗行为已经构成了对劳动合同的变更，且这种变更未经劳动者同意，因此用人单位需要承担相应的法律责任。

最后，如果员工认为公司的调岗行为违反了劳动合同法或相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司远距离调岗给补贴并不意味着员工必须去。员工有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受调岗。如果公司未经协商单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。