公司安排调岗去外地学习是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“调岗至外地学习期间享有补贴”，或公司规章制度（如《员工手册》《薪酬管理办法》）中规定了此类补贴标准（如交通补贴、住宿补贴、餐饮补贴等），则公司应当按照约定或规定支付。此时员工有权要求公司履行承诺，若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第三十条主张权利，通过劳动仲裁要求公司支付。

2. 劳动合同或规章制度无约定，但调岗具有合理性且产生实际成本
   若合同和制度未明确约定补贴，但调岗至外地学习属于公司正常工作安排（如培训、项目需要），且员工因此产生额外支出（如异地通勤、临时住宿等），根据《劳动合同法》第三条“公平原则”及第六条“劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利”，员工可与公司协商要求补贴。协商时需提供实际支出凭证（如发票、收据），公司通常需承担合理费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 调岗属于惩罚性或不合理安排
   若公司以调岗至外地学习为名，实际意图是变相降薪、逼迫离职或存在其他不合理目的（如未提供必要工作条件、未支付劳动报酬），则可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及第三十八条（未提供劳动条件可解除合同）。此时员工不仅可要求补贴，还可主张公司违法调岗，要求解除合同并索赔经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 优先查阅劳动合同、公司规章制度，确认是否有补贴约定；
   
2. 若无约定，收集调岗通知、学习安排、实际支出凭证等证据，与公司协商；
   
3. 协商未果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补贴或赔偿。
   

如有进一步细节（如调岗通知内容、公司态度等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。