训练受伤是否属于因公负伤，需结合具体情况判断，但通常若训练与工作相关且符合工伤认定条件，则可能被认定为因公负伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工作相关原因：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
- 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
二、训练受伤是否属于因公负伤的具体分析
训练与工作直接相关：
- 如果训练是员工工作的一部分，例如警察、消防员、军人等职业进行的日常训练，且训练过程中受伤，那么这种受伤很可能被认定为因公负伤。
- 在这种情况下，训练被视为工作的一种形式，因此因训练受伤符合工伤认定的“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”的条件。
训练与工作间接相关或自愿参加：
- 如果训练并非员工工作的直接部分，但员工为了提升工作技能或满足工作要求而自愿参加，且在训练过程中受伤，那么是否认定为工伤可能存在争议。
- 在这种情况下，需要具体分析训练的目的、性质以及员工受伤的原因等因素。如果训练被视为工作的一种延伸或准备，且受伤与工作有直接关联，那么可能被认定为工伤。
非工作相关训练：
- 如果训练与员工的工作完全无关，例如员工自愿参加的体育比赛或健身活动，且在训练过程中受伤，那么这种受伤通常不被认定为因公负伤。
- 在这种情况下，受伤被视为个人行为导致的后果，与工作无关。
三、建议与注意事项
- 及时报告与申请：如果员工在训练过程中受伤，且认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据证明受伤与工作有关，例如训练计划、工作记录、医疗证明等。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，如我本人，以获取更准确的法律意见和指导。
总结来看，训练受伤是否属于因公负伤需结合具体情况判断。如果训练与工作直接相关且符合工伤认定条件，那么很可能被认定为因公负伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。