民兵训练受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可认定为工伤或参照工伤处理。以下从不同角度进行分析：

1. 民兵训练的性质与工伤认定的一般原则

工伤认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则。民兵训练虽非传统意义上的“工作”，但根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国国防教育法》的相关规定，民兵训练是公民履行国防义务的一种形式，具有强制性和公益性。因此，若民兵在训练过程中受伤，且受伤与训练活动直接相关，可参照工伤认定的原则进行处理。

2. 具体情形下的工伤认定

• 若民兵属于在职职工：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若民兵同时是在职职工，且在训练期间受伤，可视为因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
• 若民兵不属于在职职工：对于非在职职工的民兵，在训练期间受伤，虽不直接适用《工伤保险条例》，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及地方性法规或政策，寻求相应的赔偿或救助。部分地区可能出台了专门针对民兵训练受伤的补偿办法，可参照执行。

3. 工伤认定的程序与证据收集

• 认定程序：无论是否属于在职职工，民兵在训练期间受伤后，均应及时向相关部门报告，并申请工伤认定或类似性质的认定。认定程序通常包括提交申请、提供证据、调查核实、作出认定决定等步骤。
• 证据收集：为支持工伤认定申请，需收集相关证据，如训练计划、受伤经过描述、医疗证明、证人证言等。这些证据应能证明受伤与训练活动的直接关联性。

4. 赔偿与救助途径

• 工伤保险赔偿：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 民事赔偿：若不符合工伤认定条件，但受伤是由于他人过错导致的，可根据《中华人民共和国民法典》的规定，向过错方提起民事诉讼，要求赔偿。
• 政策性救助：部分地区可能针对民兵训练受伤设有专门的救助基金或政策，可咨询当地相关部门了解具体申请流程。

5. 建议与注意事项

• 及时报告与申请：受伤后应尽快向相关部门报告，并申请工伤认定或类似性质的认定，以免错过申请时限。
• 保留证据：注意保留与受伤相关的所有证据，以便在后续程序中支持自己的主张。
• 咨询专业律师：若对工伤认定程序、赔偿标准等有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结来说，民兵训练受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇；若不符合，也可通过民事诉讼或政策性救助途径寻求赔偿或救助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。