已经履行职责的情况下，一般不可以对履职请求不予答复，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：已履职仍需对合理履职请求进行答复
在劳动关系中，劳动者和用人单位均负有相应的义务。劳动者在履行其工作职责后，若用人单位或相关方提出合理的履职请求（如提供工作进展报告、解释工作成果等），劳动者通常有义务进行答复。这是因为，劳动关系的本质是一种合作与信任的关系，双方需要保持沟通以确保工作的顺利进行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。这包括在必要时对工作情况进行说明和解释。
法律建议：
- 除非有明确的合理理由，否则劳动者不应拒绝答复合理的履职请求。拒绝答复可能被视为违反劳动纪律或职业道德，甚至可能引发劳动纠纷。
二、例外情形：已履职且无需再答复的情况
尽管一般原则要求劳动者对合理的履职请求进行答复，但也存在一些例外情形，在这些情形下，劳动者可以不予答复：
请求超出职责范围：
- 如果用人单位或相关方提出的请求超出了劳动者的职责范围，且没有合理的依据，劳动者可以拒绝答复。例如，要求劳动者提供与其工作无关的个人信息或进行非法活动。
请求违反法律法规：
- 如果请求违反了法律法规或公序良俗，劳动者不仅有权拒绝答复，还应及时向相关部门报告。例如，要求劳动者伪造工作记录或参与欺诈行为。
已充分履行且无需重复：
- 如果劳动者已经充分履行了其职责，并且相关情况已经得到了充分的说明和解释，那么对于重复的或无意义的履职请求，劳动者可以不予答复。但这种情况需要谨慎判断，以免被误解为不配合工作。
法律后果：
- 在例外情形下拒绝答复，通常不会引发法律责任。但如果劳动者错误地判断了情形，将合理的履职请求视为无需答复，则可能面临用人单位的纪律处分或法律纠纷。
三、实际操作建议
明确职责范围：
- 劳动者应清楚了解自己的职责范围，以便在接到履职请求时能够准确判断是否需要答复。
保持沟通：
- 在遇到不确定的履职请求时，劳动者应与用人单位或相关方进行沟通，明确请求的性质和目的，以便做出合理的判断。
记录与留证：
- 对于重要的履职请求和答复，劳动者应做好记录并留存证据，以备不时之需。
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