针对您提出的“干部履历之前文凭不过关是否有影响”的问题，我们可以从多个维度进行深入分析。

首先，从组织考察和使用的角度来看，干部档案是党员干部成长轨迹的历史凭证，它详细记录了干部的基本信息、工作履历等关键内容。组织在考察和使用干部时，会依据档案中的信息进行综合评估。如果干部之前的文凭不过关，或者存在学历造假的情况，这将对组织的考察和评估产生负面影响，甚至可能影响到干部的选拔任用。

其次，从党规党纪的角度来看，档案造假是违反党的组织纪律的行为。《中国共产党纪律处分条例》明确规定，不如实填报个人档案资料或篡改、伪造个人档案资料的，将受到相应的党纪处分。这意味着，如果干部在履历中提供不真实的文凭信息，一旦被发现，将面临严重的纪律后果，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。

再者，从个人职业发展的角度来看，学历虽然不是衡量一个人能力的唯一标准，但它确实是职业发展的一个重要因素。在就业市场和职业发展中，学历往往被视为一种“敲门砖”，它能够帮助求职者获得更多的机会和更好的待遇。如果干部之前的文凭不过关，可能会在职业发展中遇到一定的障碍，如岗位晋升受限、职称评聘受阻等。

然而，我们也需要认识到，学历只是表面成绩，真正决定一个人职业发展的是其能力和素质。在基层工作中，很多实际问题的解决是学校给不了答案的，能不能干、干得咋样，全凭工作实绩来说话。因此，干部在提升学历的同时，更应该注重将学历转化为能力，不断提升自己的综合素质和工作能力。

综上所述，干部履历之前文凭不过关确实可能产生一定的影响，包括组织考察和使用的负面评估、党规党纪的处分以及个人职业发展的障碍。因此，建议干部在履历中如实填报个人信息，不断提升自己的学历和能力，以更好地服务于党和人民的事业。