核心前提：用户为亲戚跑业务但每月没有底薪，可能涉及劳动关系认定、劳动报酬获取及权益保障问题。

结论前置：

1. 劳动关系认定是关键：需明确你与亲戚之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了能否适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
2. 无底薪可能违法：若认定为劳动关系，无底薪约定可能违反最低工资标准规定。
3. 建议采取行动：包括与亲戚协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 劳动关系特征：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具有人身从属性（如接受用人单位管理、遵守规章制度）和经济从属性（如用人单位支付劳动报酬）。若你受亲戚公司规章制度约束，需按时上下班、完成指定任务，则更可能被认定为劳动关系。
   • 劳务关系特征：若仅为临时性、一次性提供劳务，双方地位平等，无严格管理关系，则可能被认定为劳务关系。此时，适用《民法典》合同编，而非劳动法。

2. 无底薪的合法性分析：

   • 劳动关系下：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若你与亲戚构成劳动关系，且每月无底薪导致实际收入低于最低工资，则该约定违法。
   • 劳务关系下：双方可自由约定报酬方式（如按业务量提成），但需确保约定不违反法律强制性规定（如不得约定以非法业务为报酬条件）。

3. 建议采取的行动：

   • 协商解决：首先与亲戚沟通，明确工作性质、报酬构成及支付方式，争取签订书面协议，固定双方权利义务。
   • 收集证据：若协商无果，需收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、业务记录、转账记录、聊天记录等。
   • 申请劳动仲裁：若认定为劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若为劳务关系，则直接依据《民法典》合同编向法院起诉，要求支付劳务报酬。

风险提示：

• 亲属间合作易因情感因素忽视法律风险，建议事先明确权责，避免后续纠纷。
• 若未签订书面协议，举证难度较大，需尽早收集证据。

行动建议：立即与亲戚沟通，明确工作性质及报酬方式，并尽量签订书面协议。若已产生纠纷，可携带相关证据向我进一步咨询具体维权方案。