结论前置：若离职后自行续保需单位营业执照复印件加盖公章但单位不配合，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与原单位友好沟通，明确说明续保的合法性及必要性（如社保连续缴纳对购房、落户、医疗报销的影响），要求单位配合提供加盖公章的营业执照复印件。若单位以内部规定为由拒绝，可要求其出具书面拒绝说明，作为后续维权证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）。根据《社会保险法》第六十条，用人单位有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费，即使员工离职，单位仍需配合提供续保所需材料（如营业执照复印件）。劳动监察部门可责令单位限期改正，逾期不改正的，可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后单位仍不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行配合义务。仲裁时需提交以下证据：

   • 劳动合同或劳动关系证明（如工资流水、工作证等）；
     
   • 单位拒绝提供材料的证据（如聊天记录、录音、书面拒绝说明等）；
     
   • 社保部门要求提供单位营业执照复印件的书面通知（如有）。
     仲裁裁决生效后，单位若不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担因不配合续保导致的损失（如社保断缴期间的医疗费用、购房资格丧失等）。诉讼时需注意：

   • 明确诉讼请求（如要求单位提供材料或赔偿损失）；
     
   • 提交充分证据证明损失与单位不配合行为之间的因果关系；
     
   • 关注诉讼时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起3年内）。

补充建议：

• 若单位以“营业执照复印件可能被滥用”为由拒绝，可要求单位在复印件上注明“仅用于办理XX社保续保手续”并加盖公章，降低风险；
  
• 续保时也可尝试通过“灵活就业人员”身份自行缴纳社保（需符合当地政策），但部分险种（如工伤保险、生育保险）可能无法单独缴纳，需综合评估。
  

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