被厂里的狗咬了，并不直接构成解除合同并获得赔偿的法定理由，但可能根据具体情况引发其他法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯被厂里的狗咬伤，并不直接属于这些法定解除条件之一。然而，如果此次咬伤事件导致了严重的身体伤害，且用人单位未能提供必要的医疗救助或未按照相关规定处理工伤事宜，劳动者可能以此为由提出解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

2. 工伤认定与赔偿

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被厂里的狗咬伤，如果发生在工作时间内且与工作有关（如狗是厂里饲养用于看门等），则有可能被认定为工伤。
• 赔偿流程：一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
• 操作建议：您应尽快向用人单位报告此次伤害事件，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以备后续维权之需。

3. 侵权责任与赔偿

• 侵权责任：如果厂里的狗咬伤您是由于用人单位未尽到管理责任（如狗未拴好、未设置警示标志等），则用人单位可能构成侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。
• 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当赔偿因侵权行为造成的损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 操作建议：您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任并赔偿损失。

4. 综合建议

• 及时报告与取证：无论选择哪种途径维权，都应及时向用人单位报告伤害事件，并尽可能收集、保留相关证据。
• 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您在处理此类事件时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
• 关注身体恢复：在处理法律事务的同时，也要关注自己的身体恢复情况，及时就医并遵循医嘱进行治疗。

总结来说，被厂里的狗咬了并不直接构成解除合同并获得赔偿的法定理由，但可能根据具体情况引发工伤认定、侵权责任等法律后果。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。