被厂里的狗咬了，并不能直接要求厂里赔三个月工资，赔偿金额需根据实际损失和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果厂里的狗是厂方饲养或管理的，且因厂方的过错（如未采取合理安全措施）导致您被咬伤，那么厂方应当承担相应的侵权责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的合理费用。误工费是指因受伤而无法工作导致的收入损失，其计算通常基于您的实际工资收入和误工时间。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额并非随意确定，而是需要根据您的实际损失和法律规定来计算。三个月工资作为赔偿金额，缺乏明确的法律依据，除非这三个月工资恰好等于您因受伤而产生的所有合理费用。
- 通常情况下，误工费的计算会考虑您的实际工资水平、误工时间以及可能的收入增长等因素。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在要求赔偿前，您需要收集相关证据，如医疗记录、工资单、误工证明等，以证明您的实际损失和厂方的过错。
与厂方协商：
- 您可以先尝试与厂方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出基于实际损失的赔偿要求。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的赔偿要求，并接受法院或仲裁机构的裁决。
三、特殊情况考虑
- 如果厂里的狗并非厂方饲养或管理，或者您被咬伤是由于您自身的过错（如故意挑衅狗）导致的，那么厂方可能不承担赔偿责任或承担较少的赔偿责任。
- 另外，如果厂方已经为您购买了工伤保险或其他相关保险，那么您可能可以通过保险途径来获得部分或全部赔偿。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在您需要时提供法律咨询和代理服务。
最后，需要强调的是，赔偿金额应当基于实际损失和法律规定来确定，而非随意要求。因此，在要求厂里赔偿时，请务必提供充分的证据来支持自己的赔偿要求。