在厂里被狗咬伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因。以下是详细分析：

算工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被厂里的狗咬伤，应认定为工伤。例如，工厂的饲养员在正常喂养过程中被狗咬伤，或者保安在巡逻时被狗攻击，这些都属于因工作原因受到的伤害。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 若职工因工外出，在与工作相关的活动中被厂内的狗咬伤，同样可以认定为工伤。比如，销售人员到工厂洽谈业务时被狗咬伤，或者维修人员到工厂进行设备维修时被狗攻击，这些情形都符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定。

不算工伤的情形

1. 非工作时间和工作场所，与工作无关：

   • 如果职工在非工作时间，如下班后留在厂里玩耍时自行逗弄狗而被咬伤，且与工作内容无关，则不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致。

2. 存在排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使在工作时间和工作场所内被狗咬伤，也不得认定为工伤。这些情形属于职工自身的过错或故意行为，与工作无关。

后续处理建议

1. 及时就医并收集证据：

   • 被狗咬伤后，应立即就医并接种狂犬疫苗以保障健康。同时，注意收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以备后续工伤认定或赔偿协商之需。这些证据对于证明伤害的发生时间、地点以及原因至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。

3. 协商赔偿或寻求法律帮助：

   • 在处理完伤口并确认伤情后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供针对性的法律解决方案。

总结来说，在厂里被狗咬伤是否算工伤需根据具体情况判断。重要的是要及时就医、收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。在处理过程中，如需法律帮助，请直接向我咨询。