在厂内被野狗咬伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因。以下是具体分析：
算工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（例如，若你的工作涉及厂区安全巡逻，在巡逻过程中被野狗咬伤）而被野狗咬伤，应认定为工伤。这种情况下，伤害与工作直接相关，且发生在工作时间和地点内。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 若职工因工外出，在与工作相关的活动中被野狗咬伤，同样可以认定为工伤。不过，这一情形在厂内被野狗咬伤的情况下较少见，但理论上存在可能性，比如因工作需要到厂区外某个地点，返回途中在厂区内被咬伤，且该外出与工作紧密相关。
不算工伤的情形
非工作时间和工作场所，与工作无关：
- 如果职工在非工作时间，如下班后留在厂里玩耍时自行逗弄野狗而被咬伤，且与工作内容无关，则不能认定为工伤。这种情况下，伤害并非因工作原因导致，也不发生在工作时间和地点内。
存在排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使在工作时间和工作场所内被野狗咬伤，也不得认定为工伤。这些情形与工伤的本质相悖，因此被明确排除在外。
后续处理建议
及时就医并收集证据：
- 被野狗咬伤后，应立即就医并接种狂犬疫苗以保障健康。同时，注意收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在后续的工伤认定或赔偿协商中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤，务必及时进行。
协商赔偿或寻求法律帮助：
- 在处理完伤口并确认伤情后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成或遇到其他法律问题，比如用人单位拒绝承认工伤或拒绝赔偿，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，在厂内被野狗咬伤是否算工伤需根据具体情况判断。重要的是要及时就医、收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。在处理过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。