六十多岁上班但老板几个月没发工资，您可以先尝试与老板协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 即便您已经六十多岁，但如果您与老板之间存在事实上的劳动关系（即您为老板提供劳动，老板接受并支付报酬），那么您就享有劳动者应有的权利，包括获得劳动报酬的权利。
- 劳动关系的确立通常不以年龄为绝对限制，只要您具备劳动能力且实际提供了劳动，即可视为存在劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即老板）有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 老板几个月没发工资，已经违反了这一法定义务。
二、维权途径
与老板协商：
- 您可以首先尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
- 协商时，可以明确表达自己的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决义务。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好与老板之间的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如聊天记录、录音等）。
- 这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
- 因此，建议您在发现工资拖欠后尽快采取行动。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
- 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
建议您先尝试与老板协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。