一个人承担三个人的工作量，是否应当获得加班费，这主要取决于是否超出了法定工作时间以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定工作时间与加班费的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因工作需要，用人单位安排劳动者延长工作时间，即加班，那么应当支付加班费。
• 加班费的具体标准通常根据加班的时间长度和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定，且不得低于法定标准。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作量与加班费的关系，或者公司规章制度中有相关规定，那么应当按照这些约定或规定来执行。
• 例如，如果劳动合同中规定，当劳动者承担超出正常工作量一定比例的任务时，用人单位应支付额外的加班费或津贴，那么劳动者就有权要求获得相应的补偿。

3. 实际工作情况与加班费的判定

• 在实际操作中，判定一个人是否承担了三个人的工作量，并因此应获得加班费，需要综合考虑多种因素，如工作任务的性质、难度、时间要求等。
• 如果劳动者确实因为承担了过多的工作任务而不得不加班完成，且这些加班时间超出了法定工作时间，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。

4. 建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的工作情况和加班事实，要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付加班费。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、工作任务分配单等，以证明自己的加班事实和应获得加班费的合理性。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，一个人承担三个人的工作量是否应当获得加班费，并没有一个绝对的答案。它取决于是否超出了法定工作时间、劳动合同或公司规章制度的约定以及实际工作情况。如果劳动者认为自己应当获得加班费，可以与用人单位进行沟通，并收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。