关于医院临聘人员意外死亡赔偿的问题，需结合具体情况从多个角度分析，以下为详细解答：
1. 责任主体认定
- 医院责任：若死亡与医院的工作环境、设备故障、管理疏漏或未履行安全保障义务直接相关（如未提供防护设备、违规操作等），医院可能承担侵权责任。需证明医院存在过错且过错与死亡存在因果关系。
- 第三方责任：若死亡由第三方行为导致（如交通事故、他人故意伤害），则责任主体为第三方，医院仅在未尽到安全保障义务时承担补充责任。
- 个人责任：若死亡系个人故意或重大过失导致（如自杀、违规操作），医院可能免责。
2. 赔偿项目与标准
根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
- 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算，需结合被扶养人年龄、扶养人数等确定。
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等因素酌定，一般不超过5万元。
- 其他费用：如医疗费、误工费（若死亡前存在治疗期）、交通费等实际支出。
计算公式示例（以城镇居民为例）：
- 死亡赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年
- 被扶养人生活费 = 上一年度城镇居民人均消费性支出 × 扶养年限 ÷ 扶养人数
3. 赔偿途径
- 协商解决：与医院或责任方直接谈判，达成赔偿协议。需注意协议内容应明确赔偿项目、金额及支付方式，避免后续纠纷。
- 调解：通过医疗纠纷人民调解委员会等第三方机构调解，调解协议具有法律效力。
- 诉讼：若协商或调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。诉讼中需提供充分证据证明医院过错及因果关系。
4. 关键证据收集
- 死亡证明：由公安机关或医疗机构出具，明确死亡原因。
- 工作关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明死者与医院存在劳动关系或劳务关系。
- 过错证据：如现场照片、监控录像、证人证言、安全检查记录等，证明医院存在管理疏漏或设备故障。
- 因果关系证据：如鉴定报告（如医疗事故鉴定、司法鉴定），证明医院过错与死亡存在直接因果关系。
5. 特殊情形提示
- 工伤保险：若临聘人员已参加工伤保险，部分赔偿项目（如丧葬费、一次性工亡补助金）可由工伤保险基金支付。需及时向社保部门申报工伤认定。
- 劳务关系：若临聘人员与医院系劳务关系（如退休返聘），则不适用工伤保险，需直接向责任方主张侵权赔偿。
- 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。建议尽快启动维权程序。
建议行动步骤：
- 立即封存现场证据，固定医院过错事实；
- 委托专业机构进行死亡原因鉴定及因果关系鉴定；
- 与医院协商或申请调解，同步准备诉讼材料；
- 关注工伤保险申报时限，避免权益受损。
如有进一步问题或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。