判刑被开除后，公司以前的问题是否还要追责，需分情况讨论：

1. 若问题涉及刑事责任：

   • 个人刑事责任：一旦因违法行为被判刑，个人需承担相应的刑事责任，这一责任不会因被公司开除而免除。例如，若员工因职务侵占罪被判刑，即便已被公司解雇，仍需接受刑罚。
   • 公司责任：若公司的问题涉及单位犯罪，且公司被判定有罪，那么公司需承担相应的刑事责任。此时，员工的个人责任与公司的责任是分开的，互不影响。

2. 若问题涉及民事责任或行政责任：

   • 民事责任：对于员工在职期间因工作行为给公司或第三方造成的损失，员工需承担相应的民事赔偿责任。这种责任同样不会因被开除而免除。例如，员工因疏忽大意导致公司财产损失，即便已被解雇，仍需赔偿公司损失。
   • 行政责任：若员工的行为违反了行政法规，如违反安全生产规定，那么员工需接受相应的行政处罚，如罚款、吊销执照等。这种责任也不会因被开除而消失。

3. 公司内部追责：

   • 内部规章制度：公司可能根据内部规章制度对员工进行追责，如扣除奖金、降职等。这种追责通常与员工的在职状态相关，但若规章制度中有明确规定，即便员工已被开除，公司仍可能依据规定进行追责。不过，这种追责更多是基于公司内部管理需要，而非法律强制要求。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有关于员工在职期间行为后果的约定，如员工需对因其行为导致的公司损失承担赔偿责任，那么即便员工已被开除，公司仍可能依据合同约定进行追责。

法律建议：

• 对于员工而言，若面临被公司追责的情况，应首先了解追责的依据和性质，判断是刑事责任、民事责任还是行政责任，或是公司内部规章制度或劳动合同的约定。
• 若认为追责不合理或存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在追责时应确保依据充分、程序合法，避免因追责不当而引发新的法律纠纷。

可能后果：

• 若员工未承担应负的责任，可能面临进一步的法律处罚或公司内部的进一步追责措施。
• 若公司追责不当，可能引发员工的法律诉讼，导致公司面临不必要的法律风险和声誉损失。

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