实习证明可以手写，但需确保内容完整、真实且符合相关要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 形式要求

实习证明作为证明个人实习经历的文件，其形式并非固定为打印件。手写实习证明在法律上并不被禁止，只要其内容真实、准确，且能够清晰反映实习者的基本信息、实习时间、实习单位及实习内容等关键要素，即可视为有效证明。然而，为了确保证明的正式性和可读性，建议使用清晰、工整的字迹进行书写，并加盖实习单位的公章或相关负责人的签字确认。

2. 内容真实性

无论实习证明是手写还是打印，其内容都必须真实可靠。实习单位应确保所填写的实习时间、实习岗位、实习内容等信息与实际情况相符，不得虚构或夸大。因为，在后续求职或升学过程中，实习证明可能作为重要参考依据，虚假证明一旦被发现，将对实习者的信誉和未来发展造成严重影响。

3. 法律效力

从法律角度来看，手写实习证明与打印实习证明在法律效力上并无本质区别。关键在于证明内容的真实性和合法性。只要实习证明的内容真实、合法，且符合相关法律法规的要求，无论是手写还是打印，都具有相应的法律效力。但需要注意的是，如果实习证明涉及重要法律权益（如劳动权益、学术成果等），建议采用更为正式、规范的打印形式，并加盖单位公章，以增强其证明力。

4. 实际操作建议

• 确保字迹清晰：如果选择手写实习证明，务必使用清晰、工整的字迹进行书写，避免出现字迹模糊、难以辨认的情况。
• 加盖公章或签字确认：为了确保实习证明的真实性和有效性，建议在证明上加盖实习单位的公章或相关负责人的签字确认。
• 保留备份：在提交实习证明前，建议保留一份备份件，以备不时之需。
• 了解接收方要求：在提交实习证明前，最好先了解接收方（如学校、用人单位等）对实习证明的具体要求，以确保所提交的证明符合其要求。

总结来说，实习证明可以手写，但需确保内容完整、真实且符合相关要求。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的形式，并遵循相关法律法规和接收方的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。