护理实习证明可以不手写吗-曾庆辉律师｜法行宝

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2025-07-15 医疗纠纷

护理实习证明可以不手写，但需要确保其真实性与合法性。

一. 护理实习证明的形式要求

形式多样性：护理实习证明的形式并没有严格规定必须手写，它可以是打印的、电子版的，或者是其他任何能够清晰、准确地表达实习经历与成果的形式。
真实性要求：无论采用何种形式，护理实习证明都必须真实反映实习生的实习情况，包括实习时间、地点、内容以及评价等。

二. 护理实习证明的法律效力

证明作用：护理实习证明是实习生完成实习任务后，由实习单位出具的一种证明文件，具有证明实习生实习经历和作用。
合法要求：虽然法律没有明确规定护理实习证明必须手写，但要求其必须合法、有效。如果证明文件存在虚假、伪造等情况，将可能承担相应的法律责任。

三. 实际操作建议

选择正规渠道：建议实习生在选择打印或电子版护理实习证明时，通过正规渠道进行制作，确保证明的真实性与合法性。
保留原始证据：无论采用何种形式的证明，都建议实习生妥善保管好原始证据，如实习记录、评价表等，以备不时之需。

综上所述，护理实习证明可以不手写，但关键在于确保其真实性与合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

实习证明可以不手写，通常以打印件并加盖公章的形式呈现，同样具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：法律层面从法律角度来看，实习证明的本质是一种证明文件，用于证明某人在特定时间段内在某单位进行了实习活动。法律并未对实习证明的书写形式作出明确规定，即没有要求必须手写。因此，无论是手写还是打印，只要实习证明的内容真实、准确，且加盖了实习单位的公章，就具有法律效力。实际操作层面在实际操作中，由于打印件具有清晰、易保存、易复制等优点，因此越来越多的实习单位选择以打印件的形式出具实习证明。打印件可以确保文字的清晰度和准确性，避免因手写字体潦草或涂改而引发的争议。同时，打印件也更容易进行存档和备份，方便后续的使用和查询。当然，如果实习单位或实习生有特殊要求，也可以选择手写实习证明，但同样需要确保内容的真实性和准确性，并加盖公章。注意事项内容真实性：无论实习证明是手写还是打印，都必须确保内容的真实性。实习证明应详细记录实习生的基本信息、实习时间、实习岗位、实习内容以及实习表现等，以便后续的使用和查询。公章加盖：实习证明必须加盖实习单位的公章，以证明其真实性和合法性。公章是单位身份和权力的象征，具有法律效力。没有加盖公章的实习证明，其真实性和合法性将受到质疑。保存与备份：实习生应妥善保存实习证明，并考虑进行备份。实习证明是证明实习生实习经历的重要文件，对于后续的求职、升学等都具有重要作用。因此，实习生应确保实习证明的完整性和安全性。如果你在实习证明方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我专注于合同纠纷等领域，能够为你提供专业的法律帮助。

实习证明可以手写，但需确保内容完整、真实且符合相关要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：形式要求实习证明作为证明个人实习经历的文件，其形式并非固定为打印件。手写实习证明在法律上并不被禁止，只要其内容真实、准确，且能够清晰反映实习者的基本信息、实习时间、实习单位及实习内容等关键要素，即可视为有效证明。然而，为了确保证明的正式性和可读性，建议使用清晰、工整的字迹进行书写，并加盖实习单位的公章或相关负责人的签字确认。内容真实性无论实习证明是手写还是打印，其内容都必须真实可靠。实习单位应确保所填写的实习时间、实习岗位、实习内容等信息与实际情况相符，不得虚构或夸大。因为，在后续求职或升学过程中，实习证明可能作为重要参考依据，虚假证明一旦被发现，将对实习者的信誉和未来发展造成严重影响。法律效力从法律角度来看，手写实习证明与打印实习证明在法律效力上并无本质区别。关键在于证明内容的真实性和合法性。只要实习证明的内容真实、合法，且符合相关法律法规的要求，无论是手写还是打印，都具有相应的法律效力。但需要注意的是，如果实习证明涉及重要法律权益（如劳动权益、学术成果等），建议采用更为正式、规范的打印形式，并加盖单位公章，以增强其证明力。实际操作建议确保字迹清晰：如果选择手写实习证明，务必使用清晰、工整的字迹进行书写，避免出现字迹模糊、难以辨认的情况。加盖公章或签字确认：为了确保实习证明的真实性和有效性，建议在证明上加盖实习单位的公章或相关负责人的签字确认。保留备份：在提交实习证明前，建议保留一份备份件，以备不时之需。了解接收方要求：在提交实习证明前，最好先了解接收方（如学校、用人单位等）对实习证明的具体要求，以确保所提交的证明符合其要求。总结来说，实习证明可以手写，但需确保内容完整、真实且符合相关要求。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的形式，并遵循相关法律法规和接收方的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

实习证明的个人信息可以手写，但需确保信息准确无误且符合相关要求。以下从不同角度为你详细分析：法律层面从现行有效的法律法规来看，并没有明确规定实习证明上的个人信息必须采用打印还是手写的方式。实习证明本质上是一种证明文件，其核心在于准确、真实地反映实习生的实习情况以及个人信息。只要手写的个人信息清晰可辨、准确无误，并且有实习单位相关负责人的签字确认以及实习单位的盖章，那么这份实习证明在法律上就是有效的。例如，如果实习证明上手写的姓名、身份证号、实习岗位、实习时间等信息与实际情况相符，且实习单位盖章和负责人签字齐全，在涉及实习相关的权益纠纷或者需要证明实习经历时，这份证明就可以作为有效的证据使用。实际使用层面清晰可辨是关键：手写个人信息时，要保证字迹工整、清晰，避免因为字迹潦草而导致信息无法准确识别。如果因为字迹问题造成信息误解或者无法确认，可能会给实习生带来不必要的麻烦。比如，在求职过程中，用人单位可能因为实习证明上的手写信息不清晰而质疑实习经历的真实性，从而影响求职结果。符合实习单位要求：不同的实习单位可能对于实习证明的格式和内容有不同的要求。有些实习单位可能更倾向于打印的实习证明，认为这样更加规范、正式；而有些实习单位则可能允许手写。因此，在开具实习证明之前，实习生最好先与实习单位的相关负责人沟通，了解其对于实习证明的具体要求，按照要求进行填写。防止篡改：手写的实习证明相对来说更容易被篡改，因此在填写时要注意使用不易褪色的笔，并且在填写完成后，最好让实习单位的相关负责人在旁边签字确认，以防止信息被恶意篡改。如果实习证明被篡改，可能会导致其失去法律效力，在需要使用时无法起到证明作用。建议为了确保实习证明的有效性和规范性，如果条件允许，建议尽量采用打印的方式填写个人信息。如果确实需要手写，一定要认真书写，保证信息准确、清晰，并在完成后让实习单位的相关负责人签字确认并盖章。如果你在实习证明相关问题上还有其他疑问，或者遇到其他合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。

实习证明一般不建议自己写，但在特定情况下可以自行准备草稿后由实习单位确认并盖章。以下从不同角度为你详细分析：从实习证明的法律性质和目的来看实习证明是实习单位对实习生在实习期间表现、实习内容、实习时长等情况的一种书面证明。它具有一定的证明效力，在后续求职、升学等过程中，能够向第三方（如新雇主、学校等）展示你的实习经历和能力。从法律性质上来说，它属于一种书面的陈述和证明文件，需要保证其内容的真实性和客观性。如果自己随意编写，可能无法准确反映真实的实习情况，一旦被发现内容不实，可能会对你产生不利影响，比如在求职时给新雇主留下不诚信的印象。从实习单位的责任和义务角度分析实习单位有责任和义务为实习生出具真实、准确的实习证明。这是因为实习生在实习期间为实习单位提供了一定的劳动或服务，实习单位作为受益方，应当如实记录和反馈实习生的表现。如果自己写好实习证明让实习单位盖章，实习单位可能没有充分参与到内容的审核中，无法确保内容的真实性，这可能会使实习单位面临一定的法律风险。例如，如果实习证明中夸大了实习生的工作内容或能力，而新雇主基于该实习证明录用了实习生，但实习生实际无法胜任工作，新雇主可能会追究实习单位的责任。特殊情况下的处理方式在某些特殊情况下，比如实习单位由于管理不善、人员变动等原因，无法及时或不愿意为实习生出具实习证明，实习生可以先自行准备一份实习证明草稿。草稿内容应尽可能真实、客观地反映自己的实习情况，包括实习起止时间、实习岗位、主要工作内容、实习期间的表现等。然后，将草稿提交给实习单位的相关负责人审核，经实习单位确认无误后，再由实习单位盖章确认。这样既保证了实习证明内容的真实性，又解决了实习单位无法及时出具证明的问题。法律风险提示如果自己编写的实习证明存在虚假内容，可能会涉及法律风险。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果通过虚假的实习证明获取了不正当利益，比如骗取了工作机会、奖学金等，一旦被发现，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于返还所得利益、赔偿损失等。建议：在正常情况下，尽量让实习单位按照实际情况为你出具实习证明。如果遇到特殊情况需要自行准备草稿，一定要确保内容真实、客观，并经过实习单位的审核和盖章确认。如果你在实习证明方面还有其他疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询。

实习证明人不可以随便写。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度诚信原则：在法律上，提供虚假信息可能构成欺诈行为。实习证明人作为证明实习经历真实性的关键人物，其身份和信息必须真实可靠。如果随便填写一个不存在的或者不相关的人作为证明人，这实际上是在提供虚假信息，可能违反诚信原则，甚至在某些情况下构成欺诈。法律责任：如果因为实习证明人的虚假信息导致他人（如未来雇主）遭受损失，提供虚假信息的一方可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。二、实践角度证明效力：实习证明人的作用是证明实习经历的真实性和有效性。如果随便填写一个证明人，那么这个证明人的证明效力将大打折扣。未来雇主或其他相关方在核实实习经历时，可能会发现证明人的信息不真实，从而对实习经历的真实性产生怀疑。职业声誉：对于实习生来说，提供真实的实习证明人信息也是维护自己职业声誉的重要方式。如果因为随便填写证明人而导致自己的职业声誉受损，那么未来在求职或职业发展过程中可能会遇到更多的障碍。三、建议与后果建议：为了避免不必要的法律风险和职业声誉损失，建议实习生在填写实习证明人时务必提供真实、准确的信息。如果可能的话，最好选择与自己实习经历密切相关、了解自己实习情况的人作为证明人。后果：如果随便填写实习证明人，一旦被发现，可能会面临以下后果：一是实习经历被质疑或否定，影响未来求职或职业发展；二是可能承担因提供虚假信息而产生的法律责任；三是损害自己的职业声誉和信誉度。综上所述，实习证明人不可以随便写。为了维护自己的合法权益和职业声誉，建议实习生在填写实习证明人时务必提供真实、准确的信息。如果有任何关于实习证明或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

实习证明一般应当写明时间，不建议省略。以下从不同角度为你详细分析：法律层面虽然目前并没有明确的法律法规强制规定实习证明必须包含时间信息，但实习证明作为记录实习生在实习单位实习情况的重要文件，其内容的完整性和准确性对于实习生和实习单位都至关重要。时间信息是实习证明中不可或缺的一部分，它能够清晰地反映出实习生的实习起止日期，是证明实习生实习经历真实性和有效性的重要依据。如果实习证明中缺少时间信息，可能会引发一些不必要的争议和误解，例如在求职过程中，用人单位可能会对实习经历的真实性产生质疑。实际使用层面求职用途：在求职时，实习证明是证明个人实习经历和能力的重要材料。用人单位通常会通过实习证明来了解求职者的实习时间、实习岗位以及实习期间的表现等信息。如果实习证明中没有时间信息，用人单位可能无法准确判断求职者的实习经历是否符合岗位要求，从而影响求职者的求职成功率。学校要求：对于在校学生而言，实习证明可能是学校要求提交的实习材料之一。学校通常会根据实习证明来评估学生的实习成果和实习表现，并据此给予相应的学分或评价。如果实习证明中缺少时间信息，学校可能无法准确评估学生的实习情况，从而影响学生的学业成绩和毕业资格。建议为了确保实习证明的完整性和有效性，建议实习单位在开具实习证明时，务必写明实习生的实习起止日期。同时，实习生在收到实习证明后，也应仔细核对证明内容，确保所有信息准确无误。如果实习证明中确实缺少时间信息，实习生可以及时与实习单位沟通，要求补充完整。如果你在实习证明或其他劳动仲裁方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

手写的实习证明在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：法律效力基础从法律层面来看，手写的实习证明本质上是一种书面证明文件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。虽然该条款并未直接提及手写实习证明，但手写文件作为书面形式的一种，在符合一定条件时，同样可以产生法律效力。法律效力条件内容真实合法：实习证明的内容必须真实反映实习生的实习情况，包括实习时间、实习岗位、实习表现等，且不得违反法律法规的强制性规定。如果实习证明内容虚假或违法，那么该证明将不具有法律效力，甚至可能引发法律责任。签署人具有相应权限：实习证明通常需要由实习单位的负责人或授权代表签署。签署人必须具有签署该证明的权限，否则该证明可能因签署人无权代表单位而无效。签署意愿真实：签署人必须在自愿、真实的基础上签署实习证明，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果签署人是在被欺诈或胁迫的情况下签署的，那么该证明可能因签署意愿不真实而无效。实际应用中的注意事项保留原件：为了确保实习证明的法律效力，建议实习生妥善保管原件，避免丢失或损坏。在需要使用实习证明时，可以提供原件或经公证的复印件。加盖公章：虽然手写实习证明在内容真实合法、签署人具有相应权限且签署意愿真实的情况下具有法律效力，但为了增加其证明力，建议实习单位在实习证明上加盖公章。公章是单位身份和权力的象征，加盖公章可以进一步证明实习证明的真实性和合法性。注意时效性：实习证明通常具有一定的时效性，即证明实习生在某一特定时间段内的实习情况。因此，在使用实习证明时，需要注意其时效性，避免使用过期的实习证明。特殊情况处理如果实习单位拒绝出具实习证明或出具的实习证明存在争议，实习生可以通过与实习单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。总结来说，手写的实习证明在内容真实合法、签署人具有相应权限且签署意愿真实的情况下是具有法律效力的。为了确保其证明力，建议实习单位在实习证明上加盖公章，并妥善保管原件。如果你在实习证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于护理实习证明是否可以补办的问题，这主要取决于您实习的医疗机构或学校的相关规定以及当地卫生健康行政部门的管理政策。不过，我可以根据一般情况和相关流程给您一个大致的解答。一、护理实习证明的重要性护理实习证明是证明您在医疗机构完成了一定期限的护理实习，并具备相应护理技能和经验的重要文件。它对于您申请护士执业资格考试、求职或进一步深造都具有重要作用。二、补办护理实习证明的可能性联系实习单位：首先，您应该尽快联系您实习的医疗机构或学校，说明您遗失或损坏了实习证明，并询问是否可以补办。实习单位通常会根据您的实习表现和记录，决定是否为您补办实习证明。提供必要材料：如果实习单位同意补办，您可能需要提供一些必要的材料，如身份证明、实习期间的照片、实习记录或评价等。这些材料有助于实习单位核实您的实习经历，并为您出具新的实习证明。遵循补办流程：实习单位可能会有一套补办实习证明的流程，您需要按照这个流程来操作。这可能包括填写申请表、提交材料、等待审核和领取新证明等步骤。三、特殊情况下的补办如果您实习的单位已经不存在或无法联系，您可以尝试联系当地的卫生健康行政部门或护理学会等组织，询问他们是否可以提供帮助或指导。在某些情况下，您可能需要提供其他证明材料来替代实习证明，如实习期间的照片、视频、实习日志或同事的证言等。四、注意事项及时补办：一旦发现实习证明遗失或损坏，应尽快联系实习单位进行补办，以免影响您的后续计划。保持沟通：在补办过程中，与实习单位保持密切沟通，及时了解补办进度和需要提供的材料。备份证明：为了防止类似情况再次发生，建议您在收到实习证明后，及时扫描或拍照备份，并保存在安全的地方。五、参考信息虽然您提供的参考信息主要关于护士执业证书的遗失或损毁补办，但其中的一些流程和材料要求（如申请表、身份证明、照片等）也可能对补办护理实习证明有所参考。不同地区的补办政策和流程可能有所不同，因此建议您在补办前先了解当地的具体规定。综上所述，护理实习证明在遗失或损坏后是有可能补办的，但具体流程和要求可能因实习单位和地区而异。因此，我建议您尽快联系实习单位并遵循他们的指导来补办实习证明。

护士实习证明绝对不可以造假。以下是从多个角度对此问题的详细分析：法律层面：造假行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。虽然实习证明本身可能不直接属于国家机关公文或证件，但伪造实习证明的行为仍然可能构成对真实情况的歪曲，若该证明被用于非法目的或造成严重后果，造假者可能面临法律责任。从民事法律关系的角度来看，如果因实习证明造假导致他人（如医疗机构、患者等）遭受损失，造假者可能需要承担民事赔偿责任。职业道德层面：护士作为医疗行业的一员，其职业道德要求诚实守信、严谨负责。造假行为严重违背了这一职业道德准则，损害了护士行业的整体形象和信誉。实习是护士成长和积累经验的重要阶段，造假行为不仅无法真正提升护士的专业技能和素养，还可能对未来的职业生涯造成负面影响。实际后果层面：如果被发现实习证明造假，护士可能面临被医疗机构解雇、取消执业资格等严重后果。这不仅会影响其当前的工作和收入，还可能对其未来的职业发展造成长期阻碍。在医疗纠纷或医疗事故中，如果护士的实习经历被质疑或揭露为造假，这可能成为对方攻击的弱点，导致护士在法律纠纷中处于不利地位。建议：护士应严格遵守法律法规和职业道德准则，诚实守信地完成实习任务，并如实填写实习证明。如果因特殊原因无法获得真实的实习证明，应积极与医疗机构沟通协商，寻求合法合规的解决方案，而不是选择造假。对于已经造假或面临造假指控的护士，应尽快采取措施纠正错误，如向相关部门坦白情况、寻求法律援助等，以减轻可能面临的法律后果。总之，护士实习证明造假是一种严重的不诚信行为，不仅可能触犯法律，还可能对护士的职业生涯造成长期负面影响。因此，我强烈建议护士们坚守诚信原则，远离任何形式的造假行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习录用证明一般不建议自己写。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律效力与真实性实习录用证明是用人单位与实习生之间建立实习关系的正式文件，它具有一定的法律效力。如果这份证明是由实习生自己撰写的，那么其真实性和法律效力可能会受到质疑。用人单位在出具实习录用证明时，通常会加盖公司公章或人事部门章，以证明其真实性和合法性。而自己撰写的证明往往缺乏这样的官方认证，可能在后续的法律纠纷或求职过程中无法发挥应有的作用。用人单位的规定与流程许多用人单位都有明确的实习录用证明出具流程和规定。这些规定通常要求由用人单位的人事部门或相关部门负责出具实习录用证明，并加盖公司公章。如果实习生自己撰写证明，可能会违反用人单位的规定，导致证明无效或不被认可。此外，用人单位在出具证明时，还会根据实习生的实际表现、实习期限等信息进行填写，以确保证明的准确性和完整性。潜在的法律风险如果实习生自己撰写的实习录用证明存在虚假信息或误导性内容，可能会引发一系列的法律风险。例如，如果这份证明被用于求职或申请学校等场合，而实际上实习生并未在该单位实习或实习表现不佳，那么这份证明就可能构成欺诈行为，导致实习生面临法律责任。此外，如果用人单位发现实习生自己撰写了实习录用证明，并可能因此对其产生不信任感，影响实习生的职业发展和声誉。建议与解决方案与用人单位沟通：如果实习生需要实习录用证明，建议首先与用人单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解出具证明的具体流程和要求。遵循正规流程：按照用人单位的规定和流程，由相关部门负责出具实习录用证明，并加盖公司公章。保留相关证据：在实习期间，实习生应保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、工作记录、评价等，以便在需要时提供证明。如果有任何关于实习或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“护士实习没给实习证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，实习证明是实习期间表现和工作内容的重要证明，对于您未来的求职或升学都可能产生一定影响。因此，如果实习单位没有给您提供实习证明，您可以采取以下步骤来解决问题：与实习单位沟通：您可以先尝试与实习单位的负责人或人力资源部门联系，说明您需要实习证明的原因，并询问他们是否可以为您补发。在沟通时，保持礼貌和耐心，尽量提供您实习期间的相关信息，如实习时间、实习岗位等，以便他们更快地为您处理。了解实习单位的规定和流程：有些实习单位可能有特定的流程或要求来发放实习证明，您可以询问他们是否需要您提供某些材料或完成某些步骤才能获得实习证明。如果实习单位有规定但您因某些原因未能满足，您可以询问是否有其他替代方案或补救措施。寻求学校或相关部门的帮助：如果与实习单位沟通无果，您可以向您所在的学校或相关实习管理部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。学校或相关部门可能会与实习单位进行协调，或者为您提供其他形式的证明或推荐信。考虑法律途径：如果实习单位无正当理由拒绝提供实习证明，且您认为这对您造成了损失或影响，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。但请注意，法律途径通常是在其他途径都尝试无果后的最后选择，且可能涉及一定的时间和成本。准备替代材料：在等待实习证明的过程中，您可以准备一些其他能够证明您实习经历的材料，如实习期间的照片、工作记录、同事评价等。这些材料虽然不如实习证明正式，但也能在一定程度上证明您的实习经历和能力。最后，我想强调的是，虽然实习证明很重要，但它并不是衡量您实习经历和能力的唯一标准。在未来的求职或升学过程中，您还可以通过其他方式来展示自己的实习成果和能力，如面试时的表现、个人作品或项目经验等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于护理实习手册是否可以自行保管的问题，这通常取决于具体医院或实习机构的管理规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。一般情况分析：在多数实习场景中，实习手册作为记录实习过程、实习内容、实习表现以及实习评价的重要文件，往往需要由实习机构或医院进行统一管理和保存。这样做主要是为了确保实习记录的完整性和真实性，便于后续对实习生的评价和考核。同时，统一管理也有助于防止手册的丢失或损坏，保障实习生的权益。结合参考信息分析：舒城县人民医院实习人员管理规定：在该规定中，并未直接提及实习手册的保管问题。但根据“每个月的1号（遇节假日及周末推迟到工作日），实习人员将实习手册上交医务科、护理部检查”这一条款，可以推断出实习手册在实习期间是需要定期上交并由医院相关部门进行管理的。市卫生健康委关于2025年护士执业资格考试工作安排及有关事项的通知：该通知中提到了“在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习证明或实习手册（能体现实习期限的或实习起始时间页）”作为报名材料之一。这表明实习手册是证明实习经历的重要文件，但并未说明其保管方式。然而，从考试报名的角度来看，实习手册的完整性和真实性至关重要，因此更可能由实习机构进行统一保管。综合建议：遵循医院规定：首先，您应遵循所在实习医院或机构的具体规定。如果医院有明确要求实习手册由医院统一保管，那么您应遵守这一规定。咨询带教老师或管理部门：如果您对实习手册的保管问题有疑问，可以咨询您的带教老师或医院的相关管理部门（如医务科、护理部等），以获取最准确的信息。注意手册的完整性和真实性：无论实习手册由谁保管，您都应确保其内容的完整性和真实性。这有助于您在实习结束后获得准确的实习评价和证明。结论：在大多数情况下，护理实习手册在实习期间是由实习医院或机构进行统一管理和保存的。这样做有助于确保实习记录的完整性和真实性，便于后续对实习生的评价和考核。因此，我建议您遵循所在医院的具体规定，并咨询相关部门以获取最准确的信息。