总在公司受欺负离职时，一般难以直接获得赔偿，但特定情形下可能获得经济补偿或其他合法权益的保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形：难以获得赔偿
在大多数情况下，如果仅仅是因为在公司受到同事或上级的言语或行为上的冒犯等一般性欺负而选择离职，通常难以直接获得赔偿。这是因为，单纯的职场欺负行为，除非达到法律规定的严重程度，否则并不构成用人单位违反劳动合同或相关法律法规的直接原因。
二、特定情形：可能获得经济补偿或其他合法权益的保障
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，且这些情形与您受到的欺负行为有关联，导致您不得不辞职，那么您有权依据《劳动合同法》第三十八条等规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
欺负行为构成严重侵害：
- 如果您受到的欺负行为已经构成对劳动者合法权益的严重侵害，如性骚扰、职场霸凌导致您精神遭受重大创伤等，您可以依据相关法律法规，如《民法典》中关于精神损害赔偿的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要收集充分的证据来证明欺负行为的存在以及其对您的精神造成的损害，如医疗记录、心理咨询报告、证人证言等。
用人单位未采取合理措施：
- 如果用人单位对您受到的欺负行为未采取合理措施予以制止，导致您不得不辞职，这种情况下可能会被认定为用人单位存在过错。您有可能因此获得一定的经济补偿或其他合法权益的保障。
- 您需要证明用人单位已经知晓欺负行为的存在，但未采取有效措施进行制止或处理。
三、建议与行动
- 收集证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，收集证据都是至关重要的。这包括但不限于：欺负行为的记录（如邮件、聊天记录、录音等）、医疗记录、心理咨询报告、证人证言等。
- 内部申诉：在决定离职前，您可以尝试通过公司的内部申诉程序来解决问题。这有助于您了解公司的态度和处理方式，并可能为您争取到更好的解决方案。
- 劳动争议仲裁：如果内部申诉无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并依据法律法规来争取自己的权益。
- 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您正面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。