个人请事假恰好碰上台风天，工资支付问题需分情况讨论：

1. 事假本身不支付工资：

   • 根据一般的劳动法规定和工资支付原则，员工因个人原因请事假，用人单位通常不支付事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位，不属于用人单位应承担的工作义务或责任范围。

2. 台风天是否构成特殊情形：

   • 若台风天未导致工作场所关闭或无法正常工作：
     • 在这种情况下，员工请事假仍然属于个人原因，用人单位不支付事假期间的工资是合理的。台风天虽然可能带来不便，但并未直接影响工作场所的正常运营，因此不构成支付工资的特殊情形。
   • 若台风天导致工作场所关闭或无法正常工作，且员工未被安排其他工作：
     • 在这种情况下，如果员工原本应工作而因台风无法工作，且用人单位未安排其他工作任务，理论上员工可能享有与停工停产期间相似的待遇（如支付生活费等，具体依据地方规定）。但关键在于员工请的是事假，而非因台风导致的停工停产。若员工坚持请事假而非接受用人单位的安排（如调休、远程工作等），则用人单位可能仍不支付工资。
   • 若员工因台风天交通受阻等客观原因无法按时到岗，且已提前告知用人单位并尽力赶回：
     • 在这种情况下，员工并非主动请事假，而是因不可抗力（台风）导致无法按时到岗。如果员工已提前告知用人单位并尽力赶回工作，用人单位应考虑员工的实际情况，可能不按事假处理，而是根据具体情况安排调休、补班或支付相应工资。但这一处理方式并非法定，而是基于用人单位的自主管理和人文关怀。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：员工在请事假前，应与用人单位充分沟通，说明请事假的原因和预计时间。如果请事假期间恰好遇到台风天等特殊情况，也应及时告知用人单位，以便用人单位做出相应安排。
   • 遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序请事假。如果用人单位有关于事假期间工资支付的特别规定，员工也应予以遵守。
   • 保留证据：如果因台风天等特殊情况导致工资支付问题，员工应保留相关证据（如天气预报、交通受阻证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，个人请事假恰好碰上台风天，工资支付问题需根据具体情况来判断。如果事假本身不支付工资的原则未因台风天而改变，则用人单位通常不支付事假期间的工资。但如果存在特殊情况（如台风天导致工作场所关闭、员工因不可抗力无法按时到岗等），则需根据具体情况和用人单位的规章制度来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。