核心结论：请假与台风放假重叠时工资的发放，需根据请假类型、地方性规定及企业规章制度综合判断，具体分以下情况说明：
1. 请假类型为带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假
- 工资发放规则：若台风放假属于政府强制要求的停工停产（如发布台风预警后企业停工），且员工同时处于带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假期中，工资应全额发放。
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；产假、婚假等法定假期亦适用类似原则。台风放假属于不可抗力导致的停工，不改变员工带薪假期的性质。
2. 请假类型为事假、病假等非带薪假
- 工资发放规则：需分情况讨论：
- 台风放假未扣减工资：若企业因台风停工未扣减员工当日工资（如按当地规定停工期间工资照发），则员工事假、病假期间与台风放假重叠的部分，工资仍按停工规定发放（即不扣减）。
- 台风放假扣减工资：若企业因台风停工扣减了员工当日工资（如按最低工资80%发放），则员工事假、病假期间与台风放假重叠的部分，工资按事假/病假规则扣减（事假通常无工资，病假按医疗期工资标准发放）。
- 地方性规定：部分地区（如广东、福建）规定，台风黄色及以上预警期间，企业停工的应支付正常工作时间工资；若员工同时请事假，可能需优先适用台风放假工资规则（具体以地方政策为准）。
3. 企业规章制度有特殊约定
- 优先适用企业规定：若企业规章制度明确规定“台风放假与请假重叠时工资发放方式”（如按台风放假处理、按请假类型处理等），且该规定不违反法律强制性规定，则按企业规定执行。
- 合法性审查：企业规定需符合《劳动合同法》第四条，即经民主程序制定、公示或告知员工；若规定显失公平（如完全扣减重叠期间工资），可能被认定为无效。
建议行动
- 核查地方政策：登录当地人社局官网或拨打12333热线，确认台风放假期间工资支付的具体规定。
- 核对请假类型：区分带薪假与非带薪假，结合企业规章制度判断工资发放方式。
- 协商或投诉：若企业扣减工资不符合规定，可先与企业协商；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
提示：工资发放问题涉及地方政策与企业规定的交叉适用，建议提供具体请假类型、企业所在地及规章制度内容，以便进一步精准分析。