核心前提：用户所在地区因台风天气导致公司停工放假，询问在此期间工资如何计算。

结论前置：

1. 若台风放假属于法定假日或公司安排的带薪休假：工资应全额发放，不得扣减。
   
2. 若台风放假属于非因劳动者原因的停工（如政府要求停工）：
   
   • 停工在一个工资支付周期内（通常为1个月），企业应按劳动合同规定的标准支付工资；
     
   • 停工超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，企业可按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资的70%-80%）。
     

详细分析：

1. 法定假日或带薪休假：
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若台风放假属于法定假日（如部分地区将台风日列为地方性假日）或公司主动安排的带薪休假，员工工资应全额发放，与正常出勤工资一致。

2. 非因劳动者原因的停工：

   • 停工1个月内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业需按劳动合同约定的标准支付工资。例如，员工月薪1万元，即使未出勤，企业也需支付1万元。
     
   • 停工超过1个月：
     
     • 若员工提供了正常劳动（如远程办公、临时任务），工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 若员工未提供劳动，企业可按当地规定支付生活费。例如，广东规定生活费不低于最低工资的80%，上海为100%（具体比例因地区而异）。
       

3. 地方性规定：
   部分地区（如广东、浙江）可能出台台风期间工资支付的专项规定，例如明确“台风黄色预警及以上级别停工的，视为正常出勤”。建议结合当地人社部门发布的通知执行。

建议：

• 员工可要求公司出具书面放假通知，明确放假性质（带薪/无薪）；
  
• 若公司扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的处理方式。