台风天停工期间上班的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 正常出勤且提供劳动的
   若员工在台风预警期间按企业要求到岗工作，或通过远程办公完成工作任务，企业应按劳动合同约定的标准支付全额工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成的停工期间，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

2. 因台风无法到岗但企业安排调休的
   若企业因台风停工，且后续通过调休、补班等方式弥补工作时间，调休期间的工资按正常出勤计算。例如，企业将台风停工日调整为休息日，后续安排其他工作日补班，则无需额外支付工资。

3. 企业停工且未安排工作的
   若企业因台风全面停工，且未要求员工提供劳动，停工在一个工资支付周期内的（通常为1个月），企业应按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

关键法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十二条
  
• 《劳动合同法》第三十条（工资支付义务）
  
• 地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条明确台风停工工资规则）

建议：

• 保留企业通知停工、调休的书面证据（如邮件、微信记录）；
  
• 若企业克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区对停工期间工资支付可能有细化规定，需结合当地政策判断。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。