台风假期间，员工是否应获得工资，需根据具体情况判断：

1. 若台风假被视为法定节假日或休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日或休息日享有休息的权利，且用人单位应支付工资。因此，若当地政府将台风假明确为法定节假日或休息日，员工在此期间未提供劳动，仍应获得全额工资。

2. 若台风假被视为停工停产期，且非员工原因导致：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，若台风导致企业停工，且非员工过错，员工在停工期间（通常为一个工资支付周期内）仍应获得工资。

3. 若台风假期间员工被安排工作或提供线上服务：

   • 若员工在台风假期间被用人单位安排工作，或自愿提供线上服务，则应根据实际工作时间和劳动强度，按照正常工资标准或加班工资标准支付报酬。

建议：

• 员工应保留与台风假相关的通知、公告等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 用人单位应明确台风假期间的工资支付政策，避免因政策不明导致劳动纠纷。
• 若发生争议，双方可协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。